職位描述
崗位職責：
一、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定本中心下年度工作計劃
1.每年12月底前編制年度工作計劃。
2.每年12月底前向主管副總裁匯報本年度工作總結及下年度工作計劃
二、負責對集團各藥業(yè)子公司GMP執(zhí)行情況監(jiān)督、指導工作
1.每月對各藥業(yè)子公司GMP月檢報告作技術指導。
2.每年對各藥業(yè)子公司GMP年審作分析評估，并提出整改意見。
3.每年對每個藥業(yè)子公司GMP跟蹤檢查不少于2次。
4.確保集團各藥業(yè)子公司質量保證體系運行良好，通過率100%。
三、負責起草集團藥品質量管理手冊，并組織實施
1.依據標準起草《藥品質量管理手冊》。
2.每年12月份開展手冊修訂工作。
四、負責指導各藥業(yè)子公司產品質量、工藝技術的研究和提高
1.審批各藥業(yè)子公司年度藥品質量目標計劃，監(jiān)督計劃完成率90%以上。
2.指導解決各藥業(yè)子公司工藝技術難題。
五、負責對集團各藥業(yè)子公司GMP改造項目的審定，實施過程中的監(jiān)控與指導
1、改造項目符合GMP；
2、提供合理化建議，使GMP改造項目經濟合理。
六、指導集團各藥業(yè)子公司的產品再注冊、中藥保護、處方藥轉換、質量標準升
級等工作
1.提供及時、有效的技術支持。
七、負責監(jiān)督集團各藥業(yè)子公司產品質量標準的執(zhí)行
1.每年對各藥業(yè)子公司產品質量標準執(zhí)行情況進行檢查
八、負責新產品投產前技術準備和工藝指導工作
1.對工藝操作標準文件提出合理化建議，使新產品順利批量生產。
九、參與對各藥業(yè)子公司總工程師的培訓和評價
十、參與集團新產品開發(fā)項目論證工作；參加新項目開發(fā)論證會議，提出建設性
建議。
十一、主持本中心日常管理工作、抓好團隊管理、梯隊建設，加強員工學習、培
訓、考核
1.每月組織召開部門工作計劃總結會議一次，并制定下月重點工作。
2.每月專業(yè)培訓1次，并有針對性。
3.制定年度考核方案，并對考核方案進行培訓
十二、負責完成集團公司交辦的其他工作；及時、準確的落實集團公司交辦的其
他工作，保證工作結果。
任職要求：
年 齡：35—58周歲
教育背景:中藥學、藥學相關專業(yè)，本科以上學歷。
培訓經歷:接受過藥品生產管理、質量管理、GMP管理、法律法規(guī)、制藥機械管理
等方面的相關培訓。
經 驗:10年以上大中型制藥企業(yè)的工作經驗，8年以上的管理經驗。
技能技巧:能在全局的角度制定集團藥品GMP實施規(guī)劃，確保集團各下屬子公司產
品質量符合國家標準和法規(guī)；
熟悉藥品生產工藝，能對子公司提供全方位的技術指導；
具有豐富的藥品生產管理、質量管理經驗，有豐富的GMP理念和實踐經
驗；
具有良好的制藥生產經營管理理念，有一定的財務知識；
具備極強的均衡生產觀念；
具有較強的組織協(xié)調、決斷、創(chuàng)新能力；
具備較強的戰(zhàn)略思考能力，客觀冷靜，能承擔風險與壓力；
具備較強的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質量觀念、創(chuàng)新觀念和豐
富的科學管理經驗；
熟練使用各種辦公軟件，具備基本網絡知識。
態(tài) 度:良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；
有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；
高度的工作熱情，性格穩(wěn)重；
有良好的團隊合作精神，能承受工作壓力。
