職責概述：
1、負責軟件及功能模塊的測試實施，編寫測試用例、實施軟件測試，形成測試報告；
2、跟蹤BUG修正進度，驗證已經提交的修訂，根據測試項目要求保質保量的完成任務；
3、測試腳本的錄制及應用；
4、測試環(huán)境搭建及系統(tǒng)部署和發(fā)布。
任職資格：
1、 計算機及相關專業(yè)，本科及以上學歷， 五年以上的測試工作經驗；
2、 掌握測試的基本方法，了解配置管理相關知識；
3、 能夠進行功能，性能，可靠性等測試工作，熟練使用測試工具，具備測試用例規(guī)范化編寫經驗；
4、 熟悉常見測試工具的使用，如load runner、qtp、win runner、bugzilla等；
5、 有三年以上的測試管理的經驗，重視質量、控制和文檔，也熟悉敏捷開發(fā)流程；
6、 了解常見的軟件開發(fā)技術、數據庫等；
7、 了解C#，ASP.NET等；
8、 要有比較強的邏輯理解能力；
9、 具有良好的溝通能力、高度的責任心和工作熱情，細致的工作態(tài)度；
10、 能夠主導測試團隊的協(xié)同及研發(fā)團隊和產品團隊的協(xié)作，有較強的自學能力。
[對于大中項目(B/S構架)的管理系統(tǒng)，有完整的實際測試經驗優(yōu)先，有大型網絡平臺測試經驗優(yōu)先]

立足于中國本土，專注人力資源外包服務業(yè)信息化研究和軟件系統(tǒng)開發(fā)的高新技術企業(yè)，致力于提高中國人力資源外包服務業(yè)IT 技術應用水平。最終實現成為大中國地區(qū)最專業(yè)、最領先的人力資源外包服務業(yè)— —核心業(yè)務流程管理系統(tǒng)提供商之一。

公司總部設在上海，其中近一半為專業(yè)IT 服務和人力資源顧問團隊，大部分來自于Randstad(任仕達) 、HP(惠普)、UFIDA(用友軟件)、Infortech(英夫泰爾克軟件)、FusionSystems(富訊科技) 等知名IT或咨詢公司。憑借豐富的HR外包及IT行業(yè)從業(yè)經驗，Microseer 結合“新勞動合同法” 以法制化、合規(guī)化、專業(yè)化為根本，為人力資源外包機構提供入/退職管理、合同管理、薪資福利管理等業(yè)界最全面的標準化核心業(yè)務流程管理系統(tǒng)解決方案，幫助人力資源外包從業(yè)者擺脫“繁瑣、耗時易出錯”的信息審查管理和收集工作。