人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人力資源經(jīng)理任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，五年以上人事管理工作經(jīng)驗，其中二年以上同等崗位人事管理工作經(jīng)驗，具零售服裝行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較強的責(zé)任心及執(zhí)行力，外向、有親和力

《依時典》是廣州萬川服裝貿(mào)易有限公司旗下的主打品牌，該品牌是集開發(fā),設(shè)計,生產(chǎn),銷售于一體，萬川有限公司憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)實力和豐富的市場營銷經(jīng)驗，擁有依時典服裝廠的硬件支撐，務(wù)實進(jìn)取，努力開拓，逐步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模.現(xiàn)開發(fā)出的“YISHIDIAN”依時典精品針?biāo)笙盗?，定位于品牌化，多元?系列化的精品發(fā)展戰(zhàn)略，立志推廣依時典服飾之品牌文化和著裝理念。(公司官網(wǎng)：www.ysdfs.com或www.yishidian.com）