薪資福利經理崗位職責：
1、 建立健全公司薪酬管理體系，研究開發(fā)并優(yōu)化薪酬福利的各種方法和工具，并推動實施，確保公司薪酬福利發(fā)展體系化運作；
2、 推動實施各部門年度經營目標的制定和季度經營目標的分解、部分指標目標的測算，及時跟蹤監(jiān)督經營指標完成情況，并統(tǒng)計相關數據提交公司管理層；
3、 組織開始市場薪酬調查，實施公司薪酬調整方案，激發(fā)員工工作熱情；
4、 審核/組織制定公司各層級人員薪酬激勵方案，促進高績效結果；
5、 組織公司人工成本分析，診斷，控制與跟進，持續(xù)優(yōu)化薪酬整體成本；
6、 領導交辦其他事宜。

薪資福利經理任職要求：
1、 學歷本科及以上，且具有管理類學科背景；
2、 大型集團公司從業(yè)經驗5年以上；
3、 有豐富的行業(yè)知識，管理知識，精通人力資源薪酬福利模塊和職位體系管理，熟悉其他模塊；
4、 具備良好的邏輯文字能力，熟練掌握文字處理和基本辦公軟件，有深厚的EXCEL功底；
5、 有大型互聯網企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。

小牛資本管理集團是以投資管理、財富管理和互聯網金融為主要業(yè)務的專業(yè)金融服務機構，在北京、上海、深圳設有三大管理中心，分支機構遍布全國。
投資管理：通過發(fā)起設立私募股權基金、債權基金、并購基金、產業(yè)基金、證券投資基金等，為企業(yè)提供財務優(yōu)化、戰(zhàn)略梳理、產業(yè)整合、價值提升等服務，助力企業(yè)成長。
財富管理：為高凈值客戶提供全面的財富保值、增值、資產傳承、定制金融服務及個性化管家式服務。
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集團視人才為企業(yè)核心資本，重視人才素質提升，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶I(yè)化人才，努力打造學習型團隊。同時，發(fā)展成果惠及員工，關愛員工，使員工與企業(yè)共成長。
秉承“以心為本，公平正義，兼容創(chuàng)新，卓越共成”的核心理念，為卓越而生，引領市場金融，成為全球一流金融服務企業(yè)，讓人人平等享有金融服務。