崗位職責：
1.全面負責公司的人才招聘工作；
2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.負責安排應聘人員初試和復試工作；
5.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6. 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗；
2.具有較強的人際交流、溝通與協(xié)議能力；
3.能熟練使用Word、Excel、PPT等相關辦公軟件；
4.工作認真細致、效率高、有責任感。