Job Description
崗位說明書
Job Title 職位名稱 : 人力資源主管/經(jīng)理
Department 部門 : 人力資源部
Unit/Function 單位/職能 : 招聘/員工關(guān)系
Reports to 匯報對象 : 總裁/合伙人
Location 工作地點 : 上海

Job Purpose崗位目的
Define precisely why the job exists (in 2-3 sentences).
用2至3句話概括說明崗位存在的必要性。

從人力資源的角度支持公司正常運作，確保人員招募的有效性和及時性。協(xié)助處理好員工關(guān)系營造良好的工作環(huán)境。
Key Responsibilities主要職責(zé)
Describe the key outputs of the job must be achieved in order to fulfill the overall purpose of the job.
描述滿足崗位總體目標(biāo)的主要工作職責(zé)。

Key Accountabilities
工作模塊Key Activities
工作內(nèi)容
招聘
§ 時刻了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助公司管理層制定人員/部門框架；
§ 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定招聘管理制度、流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；
§ 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求招聘員工，確保人員招聘的有效性及準(zhǔn)確性；
§ 根據(jù)招聘計劃及公司的用人要求，組織各崗位缺編人員的招聘工作，及時滿足各部門的用人要求
建立全面的內(nèi)外人才供應(yīng)渠道，保證人才供應(yīng)鏈暢通，為公司人才需求提供保證，并能滿足公司用人要求；
§ 建立完善招聘篩選，形成結(jié)構(gòu)化面試，選拔適合公司發(fā)展的各類人才；
§ 實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
§ 針對現(xiàn)有員工的替補招聘，做到提前預(yù)知，并提前溝通干預(yù)，控制好員工的離職率；
§ 建立關(guān)鍵崗位后備人才選拔方案和人才儲備制度、流程，保證用人需求；
§ 負責(zé)新員工入職的企業(yè)介紹及相關(guān)制度培訓(xùn)；
員工關(guān)系§ 負責(zé)員工入職指引工作，及時關(guān)注新員工的崗位適應(yīng)及試用期情況；
§ 主動了解關(guān)心員工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通，并提出解決反案；
§ 協(xié)助管理層營造良好的工作氛圍和環(huán)境；
§ 針對員工提出關(guān)于人事，薪資福利的問題給予專業(yè)的回答；
§ 負責(zé)勞動仲裁等事務(wù)；
其它§ 完成上司需要的人事報告；
§ 協(xié)助行政完成工作，例如團隊活動/團隊建設(shè)活動；
§ 完成其它被分配的工作；
Requirements要求

Describe the technical and professional competencies required to perform the job (e.g. education, qualifications, personal attributes, communication/language skills, computer skills etc.). 描述執(zhí)行崗位需具備的技術(shù)和專業(yè)方面的要求（如：教育、學(xué)歷、個人素質(zhì)、溝通技巧、語言技能及計算機技能等）。

Industry
行業(yè)要求設(shè)計/房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

Education and Certification Requirements
教育及證書要求· 專科以上學(xué)歷；
· 人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
Job Specific Technical Requirements
相關(guān)職業(yè)技術(shù)要求· 熟悉人事政策，尤其對于招聘、員工關(guān)系，績效考核 有兩年以上熟練操作經(jīng)驗；
· 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
Necessary Knowledge and Experience to be able to do the job
必要知識及經(jīng)驗要求· 至少5年以上工作經(jīng)驗;
· 親和力強，形象良好，有良好的溝通能力，有責(zé)任感及團隊合作精神;
· 溝通力強，能協(xié)調(diào)好團隊關(guān)系；執(zhí)行力強，有較強的時間管理能力；
· 思維縝密，邏輯性強；
· 抗壓力強，面對困難與不利能主動尋找解決辦法；
· 熟悉OFFICE辦公軟件運用；

Focus Cultivates Professional 專注，所以專業(yè)
Sharing Brings Growth 共享，所以成長

甫睿咨詢成立于2011年。作為一家專業(yè)的招聘服務(wù)提供商，公司僅專注于財務(wù)/會計和人力資源領(lǐng)域的招聘。甫睿致力于為客戶和候選人搭建橋梁，達到人崗快速匹配，以幫助客戶公司提升招聘效率，并為候選人提供更有前途的職業(yè)發(fā)展。公司的目標(biāo)是在財務(wù)/會計和人力資源領(lǐng)域打造專業(yè)、高效的人才平臺。
專業(yè)
所有的顧問均經(jīng)過系統(tǒng)性的專業(yè)培訓(xùn)，包括招聘技能和財務(wù)或人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識。持續(xù)在同一領(lǐng)域的工作能夠讓顧問更快地成為該領(lǐng)域的專家。
高效
我們高度推崇團隊合作和專業(yè)能力的價值。所有的顧問在公司內(nèi)部共同分享最新的市場動態(tài)以及候選人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這使得我們能夠在最短的時間里找到工作機會與潛在候選人的最佳匹配，進而提升招聘效率，包括時間和成本。
個人發(fā)展
甫睿為所有團隊成員提供從相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識到招聘技能的專業(yè)性和系統(tǒng)化的培訓(xùn)。所有的顧問專注于特定領(lǐng)域，迅速積累相關(guān)知識和技能，同時接觸不同行業(yè)和公司，眼界更開闊，個人能力得到迅速提升。