職責描述：
一、人事管理
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，及時組織起草并修訂人事規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃與培訓計劃并組織實施；
3.根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷優(yōu)化薪酬體系與績效管理；
4.建立和維護良好的員工關(guān)系，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支撐。
二、行政管理
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，及時組織起草并修訂行政規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.根據(jù)公司年度計劃，組織指導行政工作的全面展開并做好行政成本管控；
3.不定期組織開展各類團建活動，宣揚企業(yè)文化精神及提升團隊凝聚力；
4.協(xié)助領(lǐng)導開展各部門之間的綜合協(xié)調(diào)及溝通內(nèi)外聯(lián)系，塑造良好的企業(yè)形象。

任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2.5年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗；
3.熟悉國家法律法規(guī)及當?shù)厝耸路ㄒ?guī)相關(guān)政策；
4.熟悉人力資源六大模塊，并對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧及規(guī)范的工作流程；
5.具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力及優(yōu)秀的寫作能力；

幫助購車人通過互聯(lián)網(wǎng)和實體門店獲得專業(yè)的二手車信息及購銷服務(wù)。