崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)并推進(jìn)規(guī)劃執(zhí)行，提高公司人力資源整體水平；
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃部署招聘工作，高效提高各類(lèi)人才供給；
3、督促落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，增強(qiáng)員工歸屬感和幸福感；
4、完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；
5、增強(qiáng)部門(mén)間的溝通了解，促進(jìn)部門(mén)協(xié)作；
6、制定完善崗位評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施薪酬福利體系建設(shè)與完善，并對(duì)各部門(mén)及個(gè)人績(jī)效考核完善及評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、建立完善各項(xiàng)制度；
8、管理并指導(dǎo)行政工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，熟悉人力資源日常工作流程；
3、對(duì)招聘和績(jī)效管理模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、政策、條例；
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作的能力和良好的工作推進(jìn)能力；
6、善于激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和決策能力；
7、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；
8、具有互聯(lián)網(wǎng)思維，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，B2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

復(fù)材（江蘇）電子商務(wù)有限公司注冊(cè)于常州軟件園內(nèi)，是從事復(fù)合材料交易的專(zhuān)業(yè)性電子商務(wù)平臺(tái)。當(dāng)前，中國(guó)的電子商務(wù)在各領(lǐng)域的應(yīng)用不斷拓展和深化并且進(jìn)入規(guī)模性發(fā)展階段的現(xiàn)狀，使復(fù)合材料行業(yè)也面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)的客觀需要。本著推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推廣產(chǎn)業(yè)信息化管理，幫助整個(gè)行業(yè)的良性、規(guī)范發(fā)展的理念，我們致力于復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)鏈的整合、電子商務(wù)商業(yè)模式和轉(zhuǎn)型理念的“落地”實(shí)施，為傳統(tǒng)復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)鏈上、下游供應(yīng)鏈以及配套產(chǎn)業(yè)鏈提供高效、便捷的操作平臺(tái)和互督平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)共贏，沉淀和累積產(chǎn)業(yè)鏈有效客戶及信息、數(shù)據(jù)庫(kù)，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈金融產(chǎn)品，并做市場(chǎng)及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入，打造江蘇乃至全國(guó)的復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)鏈平臺(tái)的標(biāo)桿。