崗位職責：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領導主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作；
建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔；
負責人力資源相關管理工作：包括招聘、員工培訓、勞動關系、績效考核等方面
組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢
負責公司日常行政管理工作：包括公司的文件管理；工商等業(yè)務的辦理；行政物資的管理
組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
根據(jù)公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗。
熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力
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上海西信信息科技有限公司成立于2004年。優(yōu)秀的管理團隊致力于將公司打造成為國內領先的企業(yè)IT服務供應商，服務于在華的全球五百強企業(yè)以及國內知名行業(yè)領先者。
上海西信信息科技有限公司業(yè)務范圍涵蓋ERP/SAP咨詢實施、IT業(yè)務外包、行業(yè)信息化解決方案以及系統(tǒng)開發(fā)，行業(yè)覆蓋汽車/工程機械、制造業(yè)、能源以及高科技企業(yè)。在ERP/SAP咨詢實施業(yè)務領域，上海西信以其卓越的交付能力成為SAP、埃森哲、HP、IBM等企業(yè)的IT供應商。上海西信同時也專注于汽車/工程機械的行業(yè)解決方案。經過上海西信核心團隊自主研發(fā)的《質量信息跟蹤管理系統(tǒng)》獲得計算機軟件著作權登記證書，并成功成為上海市高新技術成果轉化項目。該系統(tǒng)已經成功應用到上海汽車集團旗下多家企業(yè)，并得到客戶一致好評。

處于高速發(fā)展中的西信公司，希望能夠與志同道合的你一起走向成功的明天！