職責描述：
1、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
2、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。辦理勞保事宜。負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
3、負責編寫員工手冊、工作流程手冊、崗位職責、建立并完善工作流程管理體系。負責完善公司管理制度，協(xié)助制定公司的考核體系。負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂
4、負責員工的長期和短期職業(yè)培訓、團建、企業(yè)文化建設的組織和內容開發(fā)工作，樹立公司良好的企業(yè)氛圍。
5、負責日?？记?、工作日報、周報、商機匯總表等各種工作報表的統(tǒng)計匯總
6、負責公司的行政工作和日常事務，負責辦理和年審各種證件，協(xié)助上級搞好各部門之間和公司外部的綜合協(xié)調，保證上情下達和下情上報，
7、負責公司文件資料的管理、發(fā)放、郵寄，協(xié)助銷售制作標書、項目計劃書、報價單、合同、參數(shù)等商務文件。日常材料(包括辦公用品、名片、彩頁等的準備)

任職要求：
1、大專以上學歷。
2、從事人力資源工作2年以上，具備hr和團隊建設專業(yè)知識 。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

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