崗位職責：
⑴.負責現(xiàn)場檢查生產記錄和其它相關記錄的填寫情況；
⑵.負責現(xiàn)場各崗位、工序的質量關鍵控制點以及衛(wèi)生的監(jiān)督；
⑶.監(jiān)督檢查各工序清場工作，確認各種狀態(tài)牌的準確掛放；
⑷.參與對生產現(xiàn)場質量問題及偏差的調查工作，參與生產驗證工作；
⑸.參與不合格品的跟蹤處理過程；
⑹.異常情況及重點情況及時向質量主管匯報。
任職要求：
⑴.教育背景：生物學、藥學相關專業(yè)本科以上學歷；
⑵.工作經(jīng)驗：3年以上質量管理相關工作經(jīng)驗；
⑶. 技能：接受過質量體系相關知識的培訓，有內審員資格證；具備基本的生物學/藥學相關專業(yè)知識；具有一定現(xiàn)場管理經(jīng)驗；有較強的溝通能力，組織能力，文字表達能力；能熟練使用辦公軟件；
⑷.工作嚴謹，認真，細心；進取心強，執(zhí)行力強；有良好的團隊合作精神。

中生北控生物科技股份有限公司是中國科學院和北京市政府的國有資產控股的高新技術企業(yè)，以體外診斷（IVD）產品的研發(fā)、生產、銷售及其售后服務為主業(yè)。2006年2月27日，中生北控生物科技股份有限公司在香港聯(lián)交所成功上市（股票代碼8247）。以此為標志，中生北控已經(jīng)進入國際化、集團化、產品經(jīng)營與資本經(jīng)營復合化的嶄新發(fā)展階段。
公司成立20多年以來，首創(chuàng)了中國“酶法診斷單、雙試劑”產品系列，成功開發(fā)了肝功類、血脂類、腎功類、心肌類、特種蛋白類、微量元素類、糖代謝類等系列試劑盒70多個品種、200多個規(guī)格單、雙生化試劑，診斷試劑系列產品歷年均被評為北京市新技術產業(yè)開發(fā)試驗區(qū)的“拳頭產品”，并被列入新技術企業(yè)50強《龍虎榜》，被《人民日報》等權威機構評為我國診斷試劑市場“產品質量用戶滿意品質信譽第一品牌”。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，中生北控已經(jīng)成為了中國IVD產業(yè)的龍頭企業(yè)，并在以下諸多方面形成了獨到的優(yōu)勢：
最多的市場份額：擁有了500多家代理商和銷售商，擁有了該行業(yè)75%以上的用戶，形成了覆蓋全國的銷售網(wǎng)絡。臨床生化試劑占有全國第一的市場用量。
最強的研發(fā)力量：公司主持了檢驗醫(yī)學或體外診斷產業(yè)國家“863”計劃中迄今唯一的重點項目“十一?五”“生物醫(yī)學關鍵試劑”重點項目；承擔了體外診斷產業(yè)中第一批國家高新技術示范工程項目；承擔了中國科學院知識創(chuàng)新工程項目；承擔了北京市科學技術委員會的項目和中關村科技園區(qū)的項目。2004在全國IVD產業(yè)中率先建立參考系統(tǒng)并實現(xiàn)了系列產品的國際溯源。近年來，公司對研發(fā)的投入占銷售的比率持續(xù)在7%以上。
最先進的設備設施：1999年，中生北控公司第一個在中國建立了微機管理的自動化生產線；2005年嚴格按照GMP標準建設了11000多平方米面積的新廠房，擁有全國同行中的最大產能；擁有LGF180型粉劑三頭螺桿分裝機、自動灌裝加塞聯(lián)動機、LGT 5X型冷凍干燥機及英國產MINI FAST 冷凍干燥機等國內一流的自動化生產設備；引進了美國原裝的超純水裝置和純水處理系統(tǒng)。
最嚴格和完備的質量體系：公司提出并遵循“優(yōu)質、高效 創(chuàng)試劑精品 ，準確、穩(wěn)定 測生命機能”質量方針，倡導全過程質量管理。通過了ISO9001和ISO13485質量體系認證，獲得了CE產品和生產體系質量認證。
面向未來，公司正在著力打造中國具有自主知識產權并具有性價比國際優(yōu)勢的臨床生化檢測系統(tǒng)和免疫檢測系統(tǒng)，即：臨床生化試劑配備配套的可溯源的校準品，可在日立、奧林帕斯等全自動生化儀上與其原裝的試劑完全可比對或替代，同時，針對中基層醫(yī)院推出了中低速的配套的全自動生化儀；公司即將推出化學發(fā)光方法的試劑和配套的發(fā)光檢測儀，包括出生缺陷診斷的系列免疫產品，乙肝兩對半等產品。
面向未來，中生北控將不斷發(fā)明新技術，開發(fā)新品種，提高公司的核心競爭力。我們的目標，就是要通過公司全體員工的共同努力，發(fā)展成為具有國際競爭力的蛋白質產業(yè)的先行者，躋身世界知名企業(yè)的行列。

一個敢為天下先，書寫中國IVD產業(yè)發(fā)展史的中生北控
一個志在民族IVD產業(yè)騰飛，引領行業(yè)自主創(chuàng)新的中生北控
一個以“科技使生命更美麗”為使命，服務人類健康的中生北控
一個致力于成為具有自主知識產權和國際競爭力的蛋白質產業(yè)先行者的中生北控
為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，公司實行以崗位職稱工資為基礎，與績效緊密掛鉤的、注重個人價值和貢獻與公司發(fā)展的薪酬分配體系。另外，公司不僅按照國家規(guī)定為員工繳納相應的社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），還提供其他福利，包括績效獎勵、項目獎勵、免費體檢、補充醫(yī)療保險、員工生日關懷、工會福利和獨有的寒、暑假等。同時，公司還會為新員工提供各類培訓，包括入職培訓、職業(yè)技能培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓、拓展培訓等等。我們要求每位員工都能以一種動態(tài)的觀念來確認個人價值并不斷超越自我，與時俱進。