崗位職責：1:搭建公考營銷課程體系，設計轉化鏈路，對公開課轉化以及營銷目標負責2:搭建用戶分層運營體系，通過社群/電銷的sop+營銷課直播組合提升關鍵的環(huán)節(jié)留存，優(yōu)化首單/復購轉化成本3：協(xié)同教研、教學、私教打磨課程運營體系，提煉公考用戶的核心痛點，設計直播營銷課鉤子以及營銷策略4:主導講師賦能計劃，制定公開課、正式課、私教、公益課等標準磨課sop，輸出師資端高轉化話術以及直播間節(jié)奏sop5:建立核心指標的監(jiān)控機制，通過漏斗分析定位流失環(huán)節(jié)，并提出解決方案6：課后聯(lián)動師資端，運營端，業(yè)務端三端復盤，輸出復盤報告，不斷根據(jù)時間節(jié)點優(yōu)化課程sop以及課程迭代7:根據(jù)師資端各特色及360點評系統(tǒng)，為集團打造新的名師ip體系崗位要求：1:本科學歷及以上，教育行業(yè)3年以上的課程運營經(jīng)驗，有成人教育賽道成功經(jīng)驗的優(yōu)先；2:有完整課程操盤經(jīng)驗，打造低轉高訓練營項目，有從引流課到正價課全鏈路經(jīng)驗的優(yōu)先3:深諳用戶決策心里，能從社群/電銷劇本到直播間營銷的全轉化鏈路策略4:快速拆解師資體系，精準提煉課程賣點，賦能師資5:業(yè)務敏感度、數(shù)據(jù)的敏感度高，不斷復盤打磨課程，有持續(xù)作戰(zhàn)心態(tài)；6:0-1打造ip講師經(jīng)驗，為公開課、正式課、私教三端老師持續(xù)賦能，不斷提煉師資端的優(yōu)勢

山香教育集團創(chuàng)立于1999年，以北京總部為后盾，省級公司為支撐，地市加盟校為終端。集教材研發(fā)、出版發(fā)行、教師資格證考試培訓、招教考試培訓、特崗考試培訓、民辦教師就業(yè)平臺，在線教育及網(wǎng)絡開發(fā)為一體的綜合性教育文化產(chǎn)業(yè)集團公司。
山香教育集團作為中國教師培訓的開創(chuàng)者和領軍者，經(jīng)過16年專注于教師培訓技術的創(chuàng)新和沉淀，已擁有完善的教師培訓運營體系，100余人的專職教師及分布全國個師范類高校的大量金牌講師、200余人的圖書研發(fā)團隊。
山香教育集團16年的行業(yè)沉淀見證了中國教師培訓的發(fā)展，開拓出一條適合各省各地市的考試培訓輔導模式。山香教育集團秉承思想決定出路，山香領先一步的經(jīng)營理念，堅持共謀事、共發(fā)展、共富欲的企業(yè)精神，以誠信第一、學生第一 、服務第一為準，已成為中國教師培訓第一品牌。
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