崗位職責：1、制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘計劃及預算。2、招聘渠道管理：拓展并優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)招聘網站、校園招聘、內部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。3、招聘流程優(yōu)化：設計并實施高效的招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、評估反饋、錄用通知等環(huán)節(jié)，提升候選人體驗。4、人才評估與選拔：運用專業(yè)的評估工具和技術，參與關鍵崗位的面試與評估，確保選拔出與公司文化和職位要求高度匹配的人才。5、雇主品牌建設：通過組織文化活動、參與行業(yè)論壇、優(yōu)化公司官網招聘頁面等方式，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。6、數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，向管理層提供招聘報告及改進建議。任職要求：1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先。2、工作經驗：3年以上招聘工作經驗，其中2年以上同行（光伏、風力電站建設）招聘工作經驗，有成功招募高級管理人才案例者優(yōu)先。3、綜合素質：具備良好的理解力、執(zhí)行力、溝通力、自驅力。

江蘇林洋能源股份有限公司成立于1995年，總部位于江蘇啟東，是一家在上海主板上市的高新技術企業(yè)。公司業(yè)務涵蓋智能、儲能、新能源三大領域，產品包含智能電表、用電信息管理系統(tǒng)解決方案，鋰離子電池儲能系統(tǒng)解決方案，投資、建設、運營光伏電站，光伏EPC和運維服務，智慧能效管理云平臺及一站式綜合能源服務等。經過二十幾載不斷耕耘，林洋能源已成為智慧能源領域極具競爭力的企業(yè)之一。