崗位職責：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進，主動推進招聘進度，保證按時完成招聘任務；3、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人選；4、建立和維護人才庫，做好招聘分析報告，及時匯報給上級；5、根據(jù)需要對招聘流程進行分析改進，提高招聘效率。 職位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)；2、3年以上招聘實務工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，精通招聘渠道；3、良好的面試技巧和表達能力、敏銳的洞察力、較強的親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；4、有游戲/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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