1. 崗位職責： 1. 培訓需求分析:調研并分析公司培訓需求，結合公司實際情況擬定培訓計劃； 2. 培訓課程組織:負責新員工培訓、在職員工培訓及轉崗員工培訓的組織與實施，確保培訓活動的順利進行； 3. 培訓效果評估:收集員工反饋信息，對培訓活動進行效果評估并提出改進建議； 4. 培訓檔案管理:記錄培訓內容、參與人員及培訓效果等信息，建立和維護員工培訓電子檔案； 5. 外部培訓管理:與外部培訓機構建聯(lián)，控制培訓預算，建立外部培訓檔案； 6. 培訓資源管理:匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，確保相關資源在公司內部共享； 7. 其他職責:完成上級交辦的其他臨時性工作。2. 任職要求： 1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備良好的專業(yè)知識儲備，掌握培訓管理基本理論，了解員工職業(yè)發(fā)展路徑設計等相關內容； 3. 對企業(yè)培訓工作有濃厚興趣，熟悉員工培訓相關流程，了解人力資源行業(yè)動態(tài)加分； 3. 1-3 年以上企業(yè)培訓、人力資源相關工作經驗，熟悉培訓全流程，有培訓經驗者優(yōu)先； 5. 具備較強的培訓組織能力，能獨立完成需求調研、計劃制定、場地安排等工作；熟練使用 Office 辦公軟件及至少一種培訓相關工具； 6. 責任心強，有良好的團隊協(xié)作精神和積極的進取心； 7. 具備一定的學習能力和抗壓能力，能快速掌握新知識技能，應對多任務并行的工作場景； 8. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能與各部門高效溝通合作，保障培訓工作順利開展；線上辦公

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