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  • 大地人才學(xué)院-移動/網(wǎng)絡(luò)學(xué)...

    面議 | 上海市 | 碩士 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):工作職責(zé):1.根據(jù)公司培訓(xùn)體系、課程體系、學(xué)分制方案、實施學(xué)習(xí)平臺的功能配置。2.實施相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)的推送、跟蹤。3.落實學(xué)習(xí)平臺活動的實施。4.應(yīng)用學(xué)習(xí)平臺,配合實體培訓(xùn)項目運作。5.按要求完成課件制作,實現(xiàn)平臺開發(fā)需求。6.開發(fā)系統(tǒng)培訓(xùn)相關(guān)報表,開展培訓(xùn)數(shù)據(jù)...
  • 人事主管 相同職位

    7-12萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負責(zé)人員招聘相關(guān)工作,包括:崗位需求分析、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試與面試推進、入職洽談等;2、負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作,包括:勞動關(guān)系、員工關(guān)懷與溝通、試用期員工促進、員工滿意度、矛盾爭議處理等;3、負責(zé)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展相關(guān)工作,包括:培訓(xùn)...
  • 人事專員 相同職位

    5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;2、 負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;3、 負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;4、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;5、 負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理;6、 負責(zé)建立...
  • 總經(jīng)理助理 相同職位

    4-6萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理的日常工作,協(xié)助左右、內(nèi)外聯(lián)系、服務(wù)基層;2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門工作及日常事務(wù)進行整合、協(xié)調(diào)、處理;3、根據(jù)總經(jīng)理意見,負責(zé)召開公司辦公會議,做好會議記錄,整理會議紀要,安排歸檔工作,并對會議決議的貫徹實施情況進行監(jiān)督;4、負責(zé)公司年度綜合性資料...
  • COE總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,把握業(yè)務(wù)節(jié)奏,通過組織診斷、團隊學(xué)習(xí)、績效創(chuàng)新等,催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地;2、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力全面提升;3、承接人力資源策略,能夠負責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測評、人才盤點、晉升...
  • SSC總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、搭建SSC體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;2、負責(zé)設(shè)計和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;3、管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商,完善規(guī)范對接流程,建立監(jiān)督反饋流程機制;4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、C...
  • 大地人才學(xué)院-教學(xué)研發(fā)崗

    面議 | 上海市 | 碩士 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):工作職責(zé):1.根據(jù)指定的課程設(shè)計方向,組織相關(guān)人員參與課程開發(fā)設(shè)計;2.建立并維護課程庫,進行新開發(fā)、引入課程的類別歸并、層級劃分、學(xué)分核定;3.擬訂課程授權(quán)標(biāo)準(zhǔn);4.實施課程授權(quán)工作,并維護課程授權(quán)記錄。任職資格:任職資格:1.碩士研究生及以上學(xué)歷;2.3年...
  • 人事部主管

    5-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 28-40歲左右 工作認真負責(zé) 簡歷請附加個人彩色頭像工作時間:周一~周五:9:00-17:00,周六:9:30~15:30 做六休一;1.負責(zé)招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培...
  • 商學(xué)院培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略,建立并完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)流程;2、調(diào)研、分析培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃;3、培訓(xùn)活動的組織,參與、協(xié)調(diào)培訓(xùn)實施,培訓(xùn)評估等管理工作;4、新員工、管培生的培訓(xùn)計劃制定和組織實施;5、外部培訓(xùn)機構(gòu)開發(fā)與管理;6、負責(zé)公司人才梯隊建...
  • 計劃運營主管 相同職位

    10-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、參與項目進度計劃的制定、計劃檢查、計劃考核工作。?2、負責(zé)項目計劃的匯總、跟蹤、分析、預(yù)警工作。?3、負責(zé)組織各級計劃的按期上報。?4、負責(zé)對項目進度計劃執(zhí)行情況的跟進和分析,編制項目運營報告。?5、對公司各部門周、月計劃執(zhí)行情況進行跟催和匯總說明。?6、...
  • 人力資源總監(jiān)(下屬二級集團...

    24-48萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    所屬單位:力諾藥業(yè)職責(zé)描述:1、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。3、 建立并完善人力資源管理...
  • 商學(xué)院執(zhí)行院長

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 負責(zé)調(diào)研企業(yè)商學(xué)院發(fā)展模式,根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展情況,規(guī)劃鮮易大學(xué)發(fā)展模式,搭建組織體系; 2. 全面幫助集團管理層與人力資源部門識別、培訓(xùn)集團的核心崗位后備干部人才,培訓(xùn)企業(yè)在快速發(fā)展過程中所需要的戰(zhàn)略人才和中高階管理人才;3. 搭建鮮易大學(xué)課程體系,包括...
  • 培訓(xùn)交付助理

    5-7萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.遵照公司現(xiàn)有的交付流程和標(biāo)準(zhǔn),負責(zé)公司承接的線上線下混合式培訓(xùn)項目的交付工作。2.課前負責(zé)學(xué)員資料收集,物料準(zhǔn)備,講師接待,和培訓(xùn)負責(zé)人的對接,以及學(xué)員學(xué)習(xí)后臺的搭建等工作3.課上配合講師擔(dān)任助教工作,比如開場的主持、參與演示、拍照,響應(yīng)學(xué)員和講師的要求等...
  • 培訓(xùn)主管 相同職位

    6-7萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、本科以上學(xué)歷,酒店管理、人力資源或工商管理類專業(yè)畢業(yè),年齡25—35歲,男女不限;2、三年以上星級酒店、高端餐廳、旅游服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗,能獨立講授一兩門課程;3、熟悉公司培訓(xùn)管理體系的搭建,并有培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行的經(jīng)驗,并熟悉人力資源管理六大模塊,精通...
  • 培訓(xùn)專員-必須會ps

    4-6萬 | 重慶市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、協(xié)助培訓(xùn)主管收集公司各部門培訓(xùn)需求; 2、協(xié)助上級主管完成培訓(xùn)類事務(wù)性工作; 3、交待的其他工作。崗位要求:1、大專以上學(xué)歷;2、工作細致認真,熟悉OFFice各項運用; 必須熟練使用ps等設(shè)計軟件。3、溝通能力較強,工作熱情度高,一年以上同職經(jīng)驗; 4、...
  • 人力資源專員-招聘與培訓(xùn)管...

    面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):1.協(xié)助制定并執(zhí)行公司的招聘計劃和相關(guān)制度流程,及時有效地尋找合格候選人,并有效地控制招聘成本;2.提供全面的招聘服務(wù),包括尋找和篩選候選人、面試和評估候選人,錄用薪酬溝通等;3.評估并選擇招聘渠道供應(yīng)商,提供高質(zhì)量的招聘服務(wù);4.協(xié)助制定培訓(xùn)政策及流程,并按...
  • 培訓(xùn)主管 相同職位

    12-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述: 1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和部門培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算; 2. 按照70-20-10學(xué)習(xí)理論,設(shè)計并交付培訓(xùn)與人才發(fā)展項目,如:中層管理者能力提升項目、應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)計劃等; 3. 開發(fā)和講授通用類、基礎(chǔ)管理類課程,如:溝通技巧、展示技巧、團隊...
  • 商學(xué)院培訓(xùn)總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助院長制定培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評估體系的整體規(guī)劃和運營;2、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)建設(shè)目標(biāo)和方向,協(xié)助院長制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃與預(yù)算管控,重點圍繞關(guān)鍵人才培養(yǎng)和營銷團隊的戰(zhàn)斗力提升項目的制定和落地;3、...
  • 大地人才學(xué)院-項目管理崗

    面議 | 上海市 | 碩士 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):工作職責(zé):1.收集并掌握各類培訓(xùn)課程、服務(wù)供應(yīng)商信息,維護和保持與供應(yīng)商的信息交流。2.組織實施常規(guī)培訓(xùn)3.組織完成培訓(xùn)跟蹤和反饋4.落實培訓(xùn)檔案的歸檔報備5.對各條線部門提供日常培訓(xùn)支持6.組織實施培訓(xùn)相關(guān)的考試和調(diào)研任職資格:任職資格:1.碩士研究生及以上...
  • HR流程經(jīng)理- 共享服務(wù)中...

    面議 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé):-服務(wù)和文檔管理經(jīng)理需負責(zé)通過管理SSC-HRO的服務(wù)與內(nèi)容,以支持完成團隊的使命、戰(zhàn)略和目標(biāo)。-要求通過各項指標(biāo)和報告進行服務(wù)管理,管控SSC-HRO團隊的培訓(xùn)與發(fā)展,并管理操作文檔。-通過運行和分析各類儀表盤,提供給管理層和HR客戶SSC-HRO團隊的整體績效...
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