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HRBP（海外）
30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負責(zé)海外團隊的人力資源規(guī)劃與管理；2、協(xié)助制定并執(zhí)行海外地區(qū)的招聘策略，確保人才引進的高效與質(zhì)量；3、維護員工關(guān)系，處理海外員工的日常問題和糾紛；4、參與海外項目的前期籌備工作，提供人力資源方面的支持與建議；5、分析海外市場的勞動力市場趨勢，并提出優(yōu)化建議...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負責(zé)上海區(qū)域技術(shù)團隊bp工作，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源解決方案，推動組織目標(biāo)達成；2、參與部門會議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)等專業(yè)建議；3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、績效管理、晉升評估及關(guān)鍵人才保留計劃；4、搭建人才發(fā)展體系（如繼任者計劃、領(lǐng)導(dǎo)...
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HRBP(J10517)
14-27萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：【公司介紹】平行線教育成立于2009年，雄厚的師資力量和強大的教研體系是平行線的核心優(yōu)勢。截止2024年1月，平行線在北京、上海、西安、鄭州、洛陽、安陽等十多個城市設(shè)立辦公地點。主營業(yè)務(wù)有班課培訓(xùn)、VIP培訓(xùn)、藝術(shù)培訓(xùn)、在線教育、繪本研發(fā)、圖書出版、直播、高端...
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新零售HRBP
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 深入理解零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及區(qū)域/門店運營模式，為區(qū)域經(jīng)理、店長提供針對性人力資源解決方案，支持銷售目標(biāo)達成；2. 通過人力數(shù)據(jù)分析（如人效、離職率、工時利用率等），優(yōu)化門店人員配置，控制用工成本（如排班靈活性與合規(guī)性平衡）；3. 參與區(qū)域擴張計劃，協(xié)助新店開...
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HRBP(雙語）
10-15萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入支持業(yè)務(wù)部門，洞察其需求，了解業(yè)務(wù)部門的痛點及挑戰(zhàn)，協(xié)同上級領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的人力資源方案；2、配合業(yè)務(wù)部門制定年度人力資源編制和招聘計劃，及時完成人才引進工作；3、做好所支持業(yè)務(wù)部門的相關(guān)數(shù)據(jù)匯總、分析，有效管控人力成本；4、根據(jù)公司政策，定期對業(yè)務(wù)部門...
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HRBP-周末雙休
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人進行人力資源管理； 2、及時了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，并提供專業(yè)解決建議； 3、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案； 4、分解分公司人力資源項目性工作，并有效執(zhí)行落地； 5、有效協(xié)調(diào)資源以達...
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HRBP-周末雙休
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊,進行人才梯隊建設(shè)、人才盤點、績效管理等工作；2、負責(zé)公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；3、公司新業(yè)務(wù)團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務(wù)的組織建設(shè)支持；4、員工溝通渠道的建設(shè)...
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崗位職責(zé):1、HRBP負責(zé)全模塊，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開...
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企
崗位職責(zé)： 1、負責(zé) SSC(聯(lián)想海外服務(wù)供應(yīng)鏈)在深圳的各個組織的業(yè)務(wù)必要的活動，對接各個業(yè)務(wù)的負責(zé)人，幫助其在深圳 site 的業(yè)務(wù)需求開展。 2、協(xié)助安排人員入職，座位、服務(wù)和支持員工的工作日常 3、配合業(yè)務(wù)部門考核和發(fā)展策略的實施 4、逐漸參與業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵項目...
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人事hrbp
10-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實施招聘計劃，完成公司梯隊建設(shè)所需的招聘目標(biāo)；2、梳理公司組織架構(gòu)、建設(shè)完善公司制度，企業(yè)文化；3、負責(zé)公司薪酬體系的各項日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；4、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，完成公司的年度培訓(xùn)目標(biāo)；5、負責(zé)日常團隊...
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人事主管hrbp
8-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略實施招聘計劃，完成公司梯隊建設(shè)所需的招聘目標(biāo)；2、負責(zé)公司薪酬體系的各項日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立員工培養(yǎng)體系，考核標(biāo)準(zhǔn)評估系統(tǒng)；4、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，完成公司的年度培訓(xùn)目標(biāo)；5、負責(zé)日常團隊建設(shè)、員工關(guān)系及勞...
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HRBP（強招聘背景）
7-13萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司編制預(yù)算招聘工作，達成每月招聘指標(biāo)；2、負責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)統(tǒng)籌及成長規(guī)劃工作，提升新員工融入團隊效率及穩(wěn)定性；3、協(xié)助公司人才發(fā)展板塊落地執(zhí)行工作，組織及復(fù)盤相關(guān)培訓(xùn)效果；4、負責(zé)部分勞動關(guān)系管理工作；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相...
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企
崗位職責(zé)：1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門發(fā)展人才需求的招聘工作，主要為人才招聘渠道、簡歷甄選和面試跟進；2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及人事檔案等方面的日常管理；3、負責(zé)對業(yè)務(wù)部門人員進行日常員工關(guān)懷，提升員工滿意度。4、負責(zé)業(yè)務(wù)部門考勤核對及五險一金增減員、費用申請；5、協(xié)助...
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企
[崗位職責(zé)]Job Responsibility1.規(guī)劃、拓展、優(yōu)化海外區(qū)域招聘渠道，確保人員招聘任務(wù)的落地達成；Planning, developing, and optimizing recruitment channels of overseas region t...
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崗位職責(zé)：1. 協(xié)助財經(jīng)業(yè)務(wù)條線招聘并完善人員配置，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；2. 協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施；3. 員工溝通渠道建設(shè)，勞動關(guān)系跟進，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司以...
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崗位職責(zé)：1.協(xié)助財經(jīng)業(yè)務(wù)條線招聘并完善人員配置，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；2.協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施； 3.員工溝通渠道建設(shè)，勞動關(guān)系跟進，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)...
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"崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)...
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企
儲能HRBP
15-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負責(zé)儲能業(yè)務(wù)團隊的人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；2、制定并優(yōu)化儲能業(yè)務(wù)團隊的招聘流程，確保高效招募合適人才；3、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，提升團隊專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；4、管理績效評估體系，確保公正、公平地評估員工表現(xiàn)；5、與各部門協(xié)作，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝...
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HRBP
相同職位
12-17萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關(guān)制度和流程，包括：招聘及引進、績效管理、薪酬福利管理和晉升政策，并積極推動和執(zhí)行；3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；4...
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企
HRBP
相同職位
10-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求并制定人力資源策略；2、參與招聘流程，確保人才的高效引進；3、負責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的實施，提升團隊整體素質(zhì)；4、推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力；5、進行績效管理和輔導(dǎo)，促進員工個人成長和職業(yè)發(fā)展；6、維護良好的勞動關(guān)...
