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HRBP Leader
25-45萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1、負(fù)責(zé)核心板塊的人力資源工作，制定并實(shí)施符合工作室業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃2、深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，定期評(píng)估診斷組織痛點(diǎn)，整合內(nèi)外部資源，提供痛點(diǎn)解決建議方案，并推動(dòng)方案落地3、完善并落地實(shí)施HR相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系，提...
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HRBP （招聘方向）
9-14萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入理解并承接業(yè)務(wù)部門的招聘需求，了解業(yè)務(wù)背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡(jiǎn)歷；2、跟進(jìn)候選人的意向，確認(rèn)基本信息了解，進(jìn)行面試相關(guān)安排以及面試接待；3、對(duì)人才有判斷，為組織引進(jìn)適配度較高人才，管理候選人的期望和整個(gè)招聘流程；4、建立自己的渠道使用路徑，...
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崗位職責(zé)：一、人力資源管理1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行符合土耳其勞動(dòng)法律法規(guī)的人力資源政策和流程。2.負(fù)責(zé)招聘、入職培訓(xùn)、人才發(fā)展及人員規(guī)劃，確保工廠運(yùn)營的人才供給。3.處理員工關(guān)系，包括績(jī)效管理、糾紛調(diào)解、紀(jì)律處分等，確保合規(guī)管理。4.推動(dòng)員工績(jī)效考核體系，提高員工...
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企
1.戰(zhàn)略協(xié)同參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配的人力資源方案支持主導(dǎo)組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實(shí)施獨(dú)立設(shè)計(jì)/主導(dǎo)各節(jié)點(diǎn)人才盤點(diǎn)、識(shí)別，定制個(gè)性化發(fā)展項(xiàng)目主動(dòng)參與解決復(fù)雜員工關(guān)系問題，助力團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與和諧3.效能優(yōu)化推進(jìn)業(yè)務(wù)線人效分析，提...
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——工作職責(zé)——1、熟悉所支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、員工溝通渠道的建設(shè)，完善員工關(guān)懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系；4、負(fù)責(zé)公...
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HRBP
相同職位
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、公司新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心崗位招募搭建工作,且做好新業(yè)務(wù)的組織建設(shè)支持；4、員工溝通渠道的建設(shè)...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】??1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解發(fā)展戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項(xiàng)目在部門的執(zhí)行及推廣；2、??負(fù)責(zé)部門人力資源管理工作，深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，洞察HR管理需求，并提供人力資源專業(yè)意見和建議；??3、負(fù)責(zé)績(jī)效的實(shí)施和落地，包括績(jī)...
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【工作職責(zé)】1.?貼近業(yè)務(wù)，深入了解自動(dòng)化行業(yè)市場(chǎng)營銷、設(shè)計(jì)開發(fā)、項(xiàng)目交付、產(chǎn)品研發(fā)等業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展統(tǒng)籌組織能力建設(shè)工作；2.?根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和用人需求，制定支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的用人策略，保證業(yè)務(wù)部門人力資源的最優(yōu)人員供給；3.?負(fù)責(zé)推動(dòng)優(yōu)化業(yè)務(wù)部門績(jī)效...
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HRBP
相同職位
10-11萬 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)海外公司人力資源相關(guān)工作，響應(yīng)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)管理需求，建設(shè)/優(yōu)化人力資源管理規(guī)范，優(yōu)化相關(guān)制度流程；2、深入了解業(yè)務(wù)狀況，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，策劃及實(shí)施相應(yīng)的人力資源解決方案，包括但不限于人才識(shí)別、人才引進(jìn)、人才發(fā)展、組織管理、文化氛圍建設(shè)、合規(guī)管理等...
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必須：1、base寧波象山工廠2、0-1完成制造業(yè)工廠培訓(xùn)體系搭建3、獨(dú)立完成工廠各類職位招聘，并熟悉接外包公司操作4、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理5、執(zhí)行績(jī)效拆解崗位職責(zé)：1、招聘管理①全面負(fù)責(zé)工廠一線生產(chǎn)工人（電工、裝配工等）、質(zhì)量部、工藝部的招聘；②尋找及維護(hù)勞務(wù)公司、技校、...
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HRBP(寧波象山)
8-15萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
必須：1、base寧波象山工廠2、0-1完成制造業(yè)工廠培訓(xùn)體系搭建3、獨(dú)立完成工廠各類職位招聘，并熟悉接外包公司操作4、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理5、會(huì)績(jī)效拆解 崗位職責(zé)：1、招聘管理①全面負(fù)責(zé)工廠一線生產(chǎn)工人（電工、裝配工等）、質(zhì)量部、工藝部的招聘；②尋找及維護(hù)勞務(wù)公司、技校、...
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企
——工作職責(zé)——1、熟悉所支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、員工溝通渠道的建設(shè)，完善員工關(guān)懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系；4、負(fù)責(zé)公...
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企
崗位職責(zé)：1、聚焦人才招聘和培養(yǎng)，為業(yè)務(wù)部門提供人才供給及梯隊(duì)搭建支持，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘方案，批量化進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和邀約組織面試，完成招聘目標(biāo)；2、了解并熟悉所支持的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營情況，協(xié)助有效推動(dòng)各項(xiàng)人力政策或流程的落地；3、通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)...
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hrbp
相同職位
6-8萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、招聘：負(fù)責(zé)對(duì)接部門人員的招聘進(jìn)度、招聘質(zhì)量的把握，配合SSC招聘組做好人員招聘。 2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)所對(duì)接部門員工日?；顒?dòng)的策劃、組織，團(tuán)隊(duì)氛圍的營造及活動(dòng)素材的整理、宣傳3、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)對(duì)接部門新員工入職培訓(xùn)及引導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展日常培訓(xùn)管理工作，了解部門培訓(xùn)需...
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HRBP經(jīng)理
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、組織建設(shè) -扎根業(yè)務(wù)，理解行業(yè)邏輯、運(yùn)營模式與產(chǎn)品核心價(jià)值，結(jié)合需求配置組織結(jié)構(gòu)，建立機(jī)制； -讓組織跑在業(yè)務(wù)前面。2、招聘與雇主品牌建設(shè) -設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘策略，開拓有效招聘渠道，提升批量招聘效率； -牽頭建立校企合作關(guān)系，構(gòu)建...
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企
崗位職責(zé):1.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行策略制定，并將業(yè)務(wù)策略轉(zhuǎn)化為組織策略，站在業(yè)務(wù)視角思考長(zhǎng)期的組織和人才發(fā)展，幫助業(yè)務(wù)成功2.協(xié)助負(fù)責(zé)人梳理業(yè)務(wù)流程，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的組織架構(gòu)3.設(shè)計(jì)清晰的人才供應(yīng)鏈管理模式，對(duì)人才的選用育勵(lì)汰全方位思考和推行任職要求：1.具備良好的溝通...
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HRBP（海外）
10-20萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)海外人才的挖獵，評(píng)估，甄選等工作； 2.不斷迭代招聘流程和相關(guān)工具，產(chǎn)出招聘數(shù)據(jù)，提升人才的甄選效果和效率； 3.建立并持續(xù)完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng)4.支持 HR 團(tuán)隊(duì)其他基礎(chǔ)建設(shè)工作（包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、組織架構(gòu)、人...
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企
崗位職責(zé)：1. 培訓(xùn)規(guī)劃與需求分析： 負(fù)責(zé)開展公司年度培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算，并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施與效果評(píng)估。2. 全流程培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營： 負(fù)責(zé)策劃、組織并實(shí)施覆蓋專業(yè)力（如營銷、技術(shù)、作業(yè)類）、通用力（如溝通、協(xié)作）及領(lǐng)導(dǎo)力（如基...
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HRBP
相同職位
12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，為工作成果負(fù)責(zé)；2、通過主動(dòng)和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、...
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企
HRBP （招聘方向）
7-15萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入理解并承接業(yè)務(wù)部門的招聘需求，了解業(yè)務(wù)背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡(jiǎn)歷；2、跟進(jìn)候選人的意向，確認(rèn)基本信息了解，進(jìn)行面試相關(guān)安排以及面試接待；3、對(duì)人才有判斷，為組織引進(jìn)適配度較高人才，管理候選人的期望和整個(gè)招聘流程；4、建立自己的渠道使用路徑，...
