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人力資源專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)和流程經(jīng)辦，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全生命流程的辦理及溝通協(xié)調(diào)；2.協(xié)助處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；3.負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息管理，確保及時(shí)更新，負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理、歸檔保管；4.組織員工活動(dòng)，提升員工滿...
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人力資源專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
核心職責(zé)：1.招聘執(zhí)行：?獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域崗位的全流程招聘（需求對(duì)接、渠道維護(hù)、篩選、初試、復(fù)試和終面跟進(jìn)、談薪）。2.培訓(xùn)工作：?組織新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行落地總部培訓(xùn)項(xiàng)目，組織和推動(dòng)總部/區(qū)域培訓(xùn)工作中心的執(zhí)行，協(xié)調(diào)資源并反饋效果。3.員工關(guān)系：?試用期考核及面談、日常員...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)各項(xiàng)手續(xù)；2、員工檔案、花名冊(cè)管理；3、社保公積金繳納、核對(duì)、匯總；4、每月考勤數(shù)據(jù)跟進(jìn)匯總；5、配合公司IPO資料梳理提供；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、2年及以上新...
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工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)配合人資經(jīng)理開(kāi)展人力資源各項(xiàng)管理工作；2、協(xié)助指導(dǎo)各模塊人資專員工作；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；任職要求1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、3年以上中型以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊工作，精通或擅長(zhǎng)某一模塊的工作；3、...
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人力資源專員(J11509...
5-10萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、業(yè)務(wù)板塊日常及重點(diǎn)事項(xiàng)跟進(jìn)工作1.對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊的日常事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟進(jìn)；2.對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊的重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，并推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)落地；3.對(duì)上述工作發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求支持時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)二、會(huì)議組織及專項(xiàng)跟進(jìn)工作1.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)、總裁辦公會(huì)的會(huì)議準(zhǔn)備、...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、承接基礎(chǔ)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、候選人初步溝通、人才mapping及招聘平臺(tái)對(duì)接；2、入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同續(xù)簽、規(guī)章制度培訓(xùn)、檔案管理與花名冊(cè)維護(hù)；3、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、校區(qū)教師工作量核算4、社保、公積金、年度體檢、商業(yè)保險(xiǎn)增減員、付款對(duì)賬及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。5、...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助進(jìn)行員工招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及人事信息更新；3、組織并實(shí)施各類員工培訓(xùn)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；4、協(xié)助處理員工關(guān)系，解決員工日常工作中遇到的問(wèn)題；5、參與公司文化建設(shè)和員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工滿意度。崗位要求：...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助進(jìn)行員工招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及人事信息更新；3、組織并實(shí)施各類員工培訓(xùn)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；4、協(xié)助處理員工關(guān)系，解決員工日常工作中遇到的問(wèn)題；5、參與公司文化建設(shè)和員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工滿意度。崗位要求：...
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人力資源專員/助理
3-6萬(wàn) | 鎮(zhèn)江市 | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1，對(duì)公司需求的崗位人員進(jìn)行招聘。2，負(fù)責(zé)公司KPI考核。3，員工資料的整理與保管。
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人力資源專員/助理
5-8萬(wàn) | 聊城市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號(hào)日常運(yùn)營(yíng)。4.參與公司...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等員工關(guān)系及人事手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、相關(guān)福利補(bǔ)貼等事項(xiàng)辦理。3、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總，異常跟進(jìn)處理及考勤表制作。4、負(fù)責(zé)紙質(zhì)版和電子版人事檔案管理。5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中員工信息管理和考勤管理模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)。6、培訓(xùn)：...
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人力資源專員/助理
6-7萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等員工關(guān)系及人事手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、相關(guān)福利補(bǔ)貼等事項(xiàng)辦理。3、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總，異常跟進(jìn)處理及考勤表制作。4、負(fù)責(zé)紙質(zhì)版和電子版人事檔案管理。5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中員工信息管理和考勤管理模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)。6、培訓(xùn)：...
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人力資源專員
相同職位
9-10萬(wàn) | 惠州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)公司招聘模塊的工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，主導(dǎo)擬定公司定崗定編的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位任職資格；2、評(píng)估審核公司人力需求，擬定招聘計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施以滿足人力需求；3、完善招聘及相關(guān)工作流程和規(guī)范，為招聘工作提供指引；4、根據(jù)公司當(dāng)前和未來(lái)的人力需求，建立和完...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 洛陽(yáng)市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源專員任職要求1、負(fù)責(zé)招聘，根據(jù)公司要求完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效考核；3、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除；5、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。6、8小時(shí)工作制，上六休一。薪資面議
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人力資源專員/助理
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.完成招聘工作，包括：招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析；2.完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，包括：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；3.人力資源其他工作。職位要求：1.對(duì)人工智能相關(guān)科技行業(yè)有濃厚興趣，有...
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企
What you will do ? Manage employee relationship files and answer employee HR-related questions, including social and health insurance, ...
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企
主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)的流程設(shè)計(jì)與維護(hù)；2.SSC入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)流程制度的優(yōu)化，并進(jìn)行手續(xù)辦理；3.建立員工溝通機(jī)制，進(jìn)行員工定期訪談溝通，推動(dòng)問(wèn)題優(yōu)化改革；4.進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)整合，參與公司考勤系統(tǒng)的優(yōu)化及配置，進(jìn)行考勤制度優(yōu)化，數(shù)據(jù)管理等；5.通過(guò)各種環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，進(jìn)...
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人力資源專員HR
7-12萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源招聘流程；2.參與制定和優(yōu)化人力資源政策；3.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理；4.參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培訓(xùn)活動(dòng)。任職要求：1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；2.有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)；3.對(duì)人力資源管理有一定的了解和興趣；4.具有團(tuán)隊(duì)合...
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人力資源專員HR
面議 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助中外方員工招聘，背景調(diào)查； 2. 協(xié)助薪資支撐資料收集、協(xié)助個(gè)稅申報(bào)，協(xié)助員工保險(xiǎn)事宜； 3. 協(xié)助員工績(jī)效管理；4. 辦理外方員工簽證； 5. 考勤管理； 6. 教育局等主管部門(mén)資料報(bào)送或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。 招聘要求： 1. 英語(yǔ)、人力...
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人力資源專員
相同職位
3-5萬(wàn) | 東莞市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司管理制度執(zhí)行。2、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約，接待及面試。4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算。5、負(fù)責(zé)員工入/離職手續(xù)辦理，員工社保購(gòu)買辦理。6、宿舍、食堂管理。7、辦公用品的采購(gòu)及固定資產(chǎn)等各類行政事務(wù)的管理。8、完成上級(jí)其他工作安排。
