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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、統(tǒng)招本科學(xué)歷；2、有過招聘，獵頭，銷售類似實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；3、有從事IT行業(yè)或者對IT行業(yè)了解者優(yōu)先；4、能較好的完成整個招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具及方式；4、熱愛人力資源工作，有志長期從事人力資源職業(yè)發(fā)展；5、溝通能力強(qiáng)，掌握面試技巧，...
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福利待遇：1、基本薪酬+招聘提成，五險一金；2、每年多次旅游或大型體育活動，讓您娛樂工作兩不誤；3、每年都享有帶薪年假，另外根據(jù)情況每月有一定數(shù)額的獎金。崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作；2、按時、保質(zhì)實(shí)施招聘工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果；3、發(fā)布職位需求信息，...
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崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源相關(guān)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等2. 與各部門合作，確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行3. 參與制定和優(yōu)化人力資源管理體系，提高團(tuán)隊(duì)效能任職要求:1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，碩士研究生學(xué)歷2. 能夠獨(dú)立完成任務(wù)...
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崗位職責(zé)：1. 海外招聘全流程管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)指定海外區(qū)域或業(yè)務(wù)線的端到端招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、Offer談判及入職跟進(jìn)。2. 跨文化溝通與協(xié)調(diào)：獨(dú)立進(jìn)行全英文電話/視頻面試，精準(zhǔn)評估候選人的專業(yè)技能、語言能力及綜合素質(zhì)。3. 海外招聘渠道開拓與維護(hù)...
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高級招聘專員
5-8萬 | 南寧市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、月薪5-8K+/月【底薪+績效】2、五險一金+10-12天帶薪年假+節(jié)日福利+戶外拓展活動+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)；二、晉升路線：招聘專員→招聘主管→招聘經(jīng)理/其他HR模塊管理三、崗位職責(zé)：1、完成個人和團(tuán)隊(duì)招聘指標(biāo)2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作3、進(jìn)行應(yīng)聘...
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崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)大健康事業(yè)部醫(yī)療線業(yè)務(wù)全流程招聘崗位交付，包括需求溝通及崗位發(fā)布、人才收集及尋訪、面試甄選及錄用管理；2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，開展大健康事業(yè)部的專項(xiàng)招聘工作，參與招聘項(xiàng)目運(yùn)營；3、依據(jù)大健康業(yè)務(wù)需求，充分挖掘醫(yī)護(hù)行業(yè)的招聘資源，負(fù)責(zé)各招聘渠道的日常管理和維護(hù)...
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高級招聘專員
4-7萬 | 重慶市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝...
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招聘專員
相同職位
8-13萬 | 滁州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.其它人力資源支持工作。職位要求：1.本科及以...
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招聘專員
相同職位
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1. 端到端社招交付：獨(dú)立負(fù)責(zé)非標(biāo)自動化領(lǐng)域技術(shù)崗（機(jī)械/電氣設(shè)計、機(jī)器人集成等）及管理崗的尋訪、評估、offer談判到入職管理。2. 招聘運(yùn)營體系搭建：設(shè)計并落地人才吸引策略：主導(dǎo)雇主品牌在技術(shù)社區(qū)的滲透（行業(yè)論壇、GitHub等技術(shù)平臺）、優(yōu)化招聘頁面轉(zhuǎn)化率...
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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)IT項(xiàng)目人員招聘工作，面試邀約，跟進(jìn)及面試結(jié)果反饋；2、根據(jù)項(xiàng)目需求計劃，進(jìn)行人員招聘，包括但不限于發(fā)布職位需求信息、搜索及篩選簡歷、安排候選人面試、薪資談判、人員錄用通知發(fā)放、跟進(jìn)候選人員入職入項(xiàng)，達(dá)成個人月度招聘業(yè)績目標(biāo)。3、目前是純招聘模塊，乙方...
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崗位職責(zé)：- 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求，完成招聘，并對最終的質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)；- 搜索并篩選簡歷、簡歷維護(hù)激活，組織安排面試，對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；- 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，招聘方案制定；- 負(fù)責(zé)員工薪資談判、入職前和試用期的溝通跟進(jìn)；- 招聘報表統(tǒng)計制作，招聘情況定期...
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招聘專員
相同職位
5-6萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
公司人力資源部門 - 招聘職位 工作內(nèi)容:1.根據(jù)公司招聘計劃，完成每月招聘任務(wù)。 2負(fù)責(zé)各招聘渠道的信息發(fā)布，定期維護(hù)與更意見反饋。3.負(fù)責(zé)簡歷篩選，邀約、初試及面試安排。4.負(fù)責(zé)對擬錄用人員做背景調(diào)查、入職通知與試用期跟進(jìn)5負(fù)...
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高級招聘專員
8-10萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
底薪：6-8k；綜合薪資8-12k工作職責(zé):一、人才招聘全流程管理（1）獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘，包括職位發(fā)布、候選人搜尋、面試安排、Offer談判及入職跟進(jìn)。 （2）針對游戲行業(yè)特性（如美術(shù)風(fēng)格、項(xiàng)目類型等），精準(zhǔn)匹配人才需求。 二、招聘渠道優(yōu)化維護(hù)并拓展招聘渠道...
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高級招聘專員
8-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)人力資源需求計劃，負(fù)責(zé)核心崗位和中高端人才的招募引進(jìn)；2、擬定招聘計劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道、甄選工具，并有效應(yīng)用實(shí)施招聘活動；3、發(fā)布職位信息、進(jìn)行簡歷甄別，候選人邀約、面試組織、offer洽談，及時滿足用人部門需求；4、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄...
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崗位職責(zé)：1. 招聘計劃與執(zhí)行- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘計劃，明確崗位需求及招聘目標(biāo)。- 發(fā)布招聘信息，確保職位描述清晰、吸引目標(biāo)候選人。- 使用招聘網(wǎng)站社交媒體、校園招聘等渠道尋找合適人才2、簡歷篩選與面試安排- 篩選簡歷，評估候選人匹配度，安排初試及復(fù)試。-...
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人事招聘專員
4-8萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 招聘計劃與執(zhí)行- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘計劃，明確崗位需求及招聘目標(biāo)。- 發(fā)布招聘信息，確保職位描述清晰、吸引目標(biāo)候選人。- 使用招聘網(wǎng)站社交媒體、校園招聘等渠道尋找合適人才2、簡歷篩選與面試安排- 篩選簡歷，評估候選人匹配度，安排初試及復(fù)試。-...
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招聘專員
相同職位
6-9萬 | 成都市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)各大招聘平臺日常運(yùn)營，提高招聘轉(zhuǎn)化率 2.篩選處理日均100+份簡歷，24小時內(nèi)完成初篩反饋 3.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化電話邀約流程，達(dá)成日均8-10人面試到場量 4.維護(hù)人才庫，每月新增300+份有效候選人檔案 任職要求： 1.1年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)】1、根據(jù)公司的用人需求，深入業(yè)務(wù)，參與制定招聘計劃；2、拓展、甄別、選擇、維護(hù)合適的招聘渠道，及時發(fā)布并更新招聘信息；3、進(jìn)行簡歷收集、篩選、面試安排與預(yù)約等全流程招聘工作；4、對招聘各環(huán)節(jié)的過程和結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，定期出具高質(zhì)量分析報告；5、收集市場人才信息...
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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才；3.負(fù)責(zé)異動、特批、招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系；4.執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；5.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)...
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招聘專員/HRBP
6-8萬 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入熟悉公司業(yè)務(wù)模式，了解各事業(yè)部的招聘需求，并制定招聘策略，快速滿足各事業(yè)部的用人需求2、負(fù)責(zé)公司銷售人員的招聘工作，負(fù)責(zé)行業(yè)人才的挖掘、人選尋訪、面試、錄用與后期跟蹤反饋等3、負(fù)責(zé)建立公司行業(yè)人才庫，擬定公司行業(yè)人才地圖，配合負(fù)責(zé)針對公司的人才畫像和人...
