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招聘專員（科技）
5-10萬 | 寧波市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面，少數(shù)儲備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位，均可申請到南京，杭州，深圳，三地分公司工作。除工程師職位外，所有職位均需要來總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求：1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.有3-5年的招...
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招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；2、熟練完成人才簡歷甄別、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求；4、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及...
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招聘專員
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)-向招聘經(jīng)理匯報，完成所負(fù)責(zé)部門招聘任務(wù)并撰寫分析報告 -有效溝通與分析用人部門招聘需求 -負(fù)責(zé)組織實施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求 -負(fù)責(zé)補(bǔ)充完善招聘渠道，建立人才儲備庫 -及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報告任職資格-3-7年IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，計算...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)項目日常招聘需求； 2、各招聘網(wǎng)站搜尋簡歷，下載簡歷，溝通預(yù)約面試，發(fā)布職位等等； 3、溝通入職，發(fā)送offer； 4、充分理解崗位需求，溝通確認(rèn)需求...
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招聘專員
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘專員崗位職責(zé)：1、從人力資源視角參與部門工作，根據(jù)公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達(dá)成；2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設(shè)及完善，以保障未來的招聘需求；3、協(xié)助培訓(xùn)組完成部門內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實施等...
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招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計劃并組織實施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新；3、日常招聘，全面負(fù)責(zé)對應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門的招聘管理；4、招聘項目，負(fù)責(zé)專項招聘項目整體工作；5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化；6、校園招聘和...
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招聘專員
相同職位
7-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、按照各部門需求完成招聘和配置工作，及時補(bǔ)充職位空缺，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；3、招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、評估；4、招聘數(shù)據(jù)整理分析，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；...
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高級招聘專員
7-10萬 | 中山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)2、負(fù)責(zé)招聘計劃的實施及完成3、其它招聘類工作的協(xié)助及跟進(jìn)任職要求：1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)更佳；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和...
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招聘專員
相同職位
10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)用人需求，發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，高效地匹配人才；2、負(fù)責(zé)部分職位的初試工作，面試情況跟蹤；3、維護(hù)并拓展招聘渠道，及時更新招聘信息，對收到的簡歷給予積極反饋；5、維護(hù)人才儲備庫；任職資格：1、本科以上學(xué)歷；2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗；3、具有良好的溝...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說明； 3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程； 4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，1-2年左右人事招聘經(jīng)驗...
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高級招聘專員
9-13萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門需求，收集業(yè)務(wù)部門的招聘需求，全面負(fù)責(zé)營銷與研發(fā)體系內(nèi)部人才的招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，及時篩選簡歷與面試溝通；3、準(zhǔn)確理解和掌握人力資源管理制度，執(zhí)行各項人力資源管理政策流程，針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；4、參與集團(tuán)人力資源專...
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招聘專員
相同職位
11-18萬 | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行公司年度、季度招聘計劃；2. 負(fù)責(zé)公司總部、分公司及辦事處人員招聘工作；3．招聘渠道拓展與維護(hù) ，建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作；4. 試用期考核管理工作；5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1. 重點本科統(tǒng)招院...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 制訂人力資源規(guī)劃；2. 建立ROBO招聘體系；3. 組織招聘活動；4. 人才信息管理；5. 崗位說明書的制訂和修訂；6. 建立和維護(hù)招聘渠道；任職要求：1. 211/985本科及以上學(xué)歷，2年及以上招聘實施經(jīng)驗；2. 能勝任海外人才招聘，英語可作為工作語...
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招聘專員
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從人力資源視角參與部門工作，根據(jù)公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達(dá)成；2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設(shè)及完善，以保障未來的招聘需求；3、協(xié)助培訓(xùn)組完成部門內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實施等工作，以...
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崗位職責(zé)： 1、保持與各部門的良好溝通，了解各部門的人才需求，完成項目日常招聘； 2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘團(tuán)隊日常管理工作。任職要求： 1、全日制專科以上學(xué)歷，兩年...
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 湖北省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進(jìn)行員工需求分析；3、獨立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；4、利用公司各種有利資源，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道...
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資深招聘專員
8-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定招聘計劃；2、組織實施各類招聘活動；3、評估招聘效果；擬定相應(yīng)的修改措施；4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，1年以上招聘經(jīng)驗，熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)驗者或外包行業(yè)優(yōu)先；2、...
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新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面，少數(shù)儲備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位，均可申請到南京，杭州，深圳，三地分公司工作。除工程師職位外，所有職位均需要來總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求：1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.有3-5年的招...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、整理招聘需求，實施校園招聘方案，完善校園招聘流程；2、負(fù)責(zé)與院校及學(xué)生社團(tuán)的聯(lián)絡(luò)、維護(hù)，建立有效的校企聯(lián)動機(jī)制；3、與各部門進(jìn)行溝通，制定招聘計劃并執(zhí)行，保證所需部門人員及時供應(yīng)。任職要求：1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；2、相關(guān)校園招聘工作經(jīng)驗一年以上，或優(yōu)秀應(yīng)屆...
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職位概述崗位職責(zé)：1、熟悉招聘流程，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲備庫。崗位職責(zé)...
