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  • 人事招聘經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況,制定年度人力資源供需平衡計(jì)劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系;②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn),并做好人員編制管控;③建立崗位調(diào)配體系,激...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?..
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)集團(tuán)及醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展情況,全面了解部門的招聘需求,制定月季度/年度招聘計(jì)劃;2. 制定招聘方案,組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);3. 充分開拓、挖掘醫(yī)療行業(yè)人力資源招聘渠道,優(yōu)化內(nèi)部招聘流程;4. 對招聘結(jié)果負(fù)責(zé),確保公司、醫(yī)院所需各層次職能管理及專業(yè)技...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計(jì)劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計(jì)劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成,以及招聘費(fèi)用的預(yù)算和把控; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要,參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程; 3. 根據(jù)部門年度人力需求,協(xié)助用人部門制...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)重慶公司各崗位人員招聘 1. 負(fù)責(zé)擬訂年度招聘計(jì)劃;2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、評估、分析及維護(hù); 3. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用反饋等; 4. 負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、籌備及組織實(shí)施; 5. 負(fù)責(zé)公司人才信息庫的建立與更新;6. 負(fù)責(zé)收集同行...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況,制定年度人力資源供需平衡計(jì)劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系;②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn),并做好人員編制管控;③建立崗位調(diào)配體系,激...
  • 高級招聘經(jīng)理

    25-30萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定短期、長期人才引進(jìn)計(jì)劃;2、建立和完善公司招聘流程及招聘體系;3、選擇、開發(fā)、維護(hù)、評估、有效利用各主流或?qū)I(yè)領(lǐng)域招聘渠道;4、負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、選擇、安置、試用期跟蹤,保質(zhì)保量完成招聘計(jì)劃;5、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)大型招聘方案(主要...
  • 熱泵招聘經(jīng)理

    12-24萬 | 常州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各用人部門的人力資源規(guī)劃,收集并分析用人需求,結(jié)合招聘策略,制訂招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;2、負(fù)責(zé)熱泵行業(yè)人才招聘,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力成本,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);3、...
  • 招聘經(jīng)理(集團(tuán)本部)

    18-23萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、制定招聘規(guī)劃、用人計(jì)劃、人才儲(chǔ)備計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)搭建物業(yè)集團(tuán)招聘管理體系,組織編制招聘標(biāo)準(zhǔn)化手冊、相關(guān)制度及各類表單;3.負(fù)責(zé)招聘雇主品牌建設(shè);4.統(tǒng)籌融譽(yù)生校園招聘,為區(qū)域校招環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)性意見,主導(dǎo)校招雇主品牌建設(shè),制定校招考核標(biāo)準(zhǔn);5.負(fù)責(zé)招聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 河南省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、建立、完善公司招聘制度、流程,制定公司年度招聘計(jì)劃;2、組織制定公司組織架構(gòu),編制和修訂職位說明書;3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,組織招聘信息發(fā)布、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試甄選、人員錄用等工作;4、建立公司人才庫儲(chǔ)備機(jī)制;5、編制招聘相關(guān)報(bào)表,定期做好人員數(shù)據(jù)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    11-14萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé):1、維護(hù)及開拓招募渠道,積極配合公司各個(gè)部門的招聘需求,完成招聘目標(biāo)2、校企合作:與高校進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟,建立校企合作,提供實(shí)習(xí)基地3、統(tǒng)籌每年區(qū)域的校園招聘會(huì)及校園宣講會(huì),儲(chǔ)備人才。崗位要求:1、精通社招流程,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、牽頭操作過校招工作;3、溝通、...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    6-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃2.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息3.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作4.公司也培養(yǎng)招聘經(jīng)理機(jī)會(huì)多多分享微信郵件
  • 招聘經(jīng)理/招聘主管

    5-7萬 | 天津-南開區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,充分了解和掌握各崗位人員編制情況,制定人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道,執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作;3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    14-21萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、20-40歲,大?;蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;2、有5年以上制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),1年以上家具或木制品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);3、熟悉各種招聘渠道的使用或維護(hù),根據(jù)需求可靈活調(diào)整招聘渠道滿足用人需求;4、溝能表達(dá)能力強(qiáng),有親和力。
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)對接金融業(yè)務(wù)線的招聘工作,及時(shí)跟蹤業(yè)務(wù)部門的用人需求,配合達(dá)成招聘目標(biāo):主要包括職位維護(hù)、簡歷篩選/搜索、面試、談薪、入職跟進(jìn)等工作;2. 參與人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃、推進(jìn)、落實(shí);3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行;4. 運(yùn)用人力資源專業(yè)知識(shí),協(xié)...
  • 招聘經(jīng)理(Mass TA ...

    18-22萬 | 長沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuties an...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)集團(tuán)中、高端崗位招聘與人才引進(jìn)工作;2.根據(jù)集團(tuán)的年度招聘計(jì)劃,制定合理有效招聘計(jì)劃,能有效推動(dòng)集團(tuán)中、高端崗位人才招聘與引進(jìn)工作,及時(shí)滿足用人部門招聘需求;3.定期維護(hù)更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù);4.拓展招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,維護(hù)與招聘渠道機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)健良...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)各部門人才需求計(jì)劃,制定人才招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備計(jì)劃;2、根據(jù)招聘方案實(shí)施招聘工作;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;5、安排、組織面試、復(fù)試與錄用工作,并做好后續(xù)跟蹤工作;6、建立后備注人才選拔方案和人才...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 深入了解公司熱泵、光伏+等新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此制訂相應(yīng)人才吸引與招聘策略。2. 快速建立有效招聘渠道與新業(yè)務(wù)人才庫,滿足公司對新業(yè)務(wù)人才的需求。3. 負(fù)責(zé)招聘整個(gè)環(huán)節(jié)的管理。4. 參與并支持公司其他HR招聘相關(guān)項(xiàng)目。5. 與HRBP團(tuán)隊(duì)以及COE團(tuán)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求管理,編制事業(yè)部招聘計(jì)劃與任務(wù),并按計(jì)劃執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)事業(yè)部高端崗位招聘,包括簡歷搜索與篩選,人才初試與測評,復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個(gè)流程;3、不斷開拓新的招聘渠道,以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計(jì)劃對人才的需求;4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研,盤點(diǎn)儲(chǔ)備行...
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