遇外行面試官，咋辦？
添加時(shí)間：2017-11-27 00:00:00
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內(nèi)行遇外行，雞同鴨講，就算脾氣再好的人，也難免會(huì)火山爆發(fā)。日常生活中尚且如此，面試中那就更讓人郁悶了。那啥，我們選擇不了面試官，但我們卻能控制面試節(jié)奏。如果你的面試官是個(gè)“門外漢”，那么，就請(qǐng)盡量少用專業(yè)術(shù)語(yǔ)/詞匯，簡(jiǎn)單點(diǎn)、通俗點(diǎn)、能讓他們聽(tīng)懂，一切就OK了。
很多小微企業(yè)的老板，在招聘新員工時(shí)，喜歡親自操刀，把關(guān)面試。雖說(shuō)這一想法是好的，但問(wèn)題也來(lái)了，老板不懂專業(yè)技術(shù)，半瓶子水亂咣當(dāng)，語(yǔ)出驚人讓面試者“目瞪口呆”。額，假如你真不幸遇到這種情況，那一定要告誡自己，保持平常心。把面試官當(dāng)傻子，用通俗語(yǔ)言描述專業(yè)知識(shí)。像是一些“高大上”的英文簡(jiǎn)稱，能不出現(xiàn)，盡量還是不要出現(xiàn)為妙。
應(yīng)對(duì)方法：要專業(yè)，但不要太專業(yè)
專業(yè)，是衡量求職者的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。雖說(shuō)咱的面試官是門外漢，但這并不影響，你發(fā)揮自己的專業(yè)水平。不能討論技術(shù)問(wèn)題，那咱就換個(gè)方向，通過(guò)談過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，成功案例等，凸顯你的個(gè)人能力，讓面試官知道，你是很N的。
應(yīng)對(duì)方法：專業(yè)詞匯口語(yǔ)化
打個(gè)最簡(jiǎn)單的比方，就比如后期剪輯中常用的軟件Promeir，內(nèi)行人常用簡(jiǎn)稱PR來(lái)稱呼。對(duì)于知道的人還好，可對(duì)于知道的人來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直就是聽(tīng)天書。所以，為了你的面試官考慮，不妨在介紹時(shí)多加一句中文解釋，你可以這樣說(shuō)：我能熟練使用Promeir，一款視頻編輯軟件，獨(dú)自完成后期剪輯。
應(yīng)對(duì)方法：平常心、莫生氣
對(duì)牛彈琴是很難溝通，但這并不意味著彼此完全無(wú)法交流。雖說(shuō)面試官有時(shí)候能力不如你，但咱也不能因此而傲嬌。多一點(diǎn)耐心，用平和的語(yǔ)氣，將問(wèn)題解釋清楚。態(tài)度決定成敗，即使聽(tīng)不懂你所說(shuō)的內(nèi)容，只要態(tài)度到位，依舊不影響面試官對(duì)你的判斷。
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