職場生涯中,我們也可以根據人們的年齡的不同,進行不同階段的劃分,可按照每十年為一個階段,這樣針對于不同年齡的人來說,很容易找到適應自己的一份工作,下面好獵頭網來給我們講解下,有關不同年齡階段的人,更適合哪些職場工作性質。
第一段:二十歲至三十歲:走好第一步
這一階段的主要特征,是從學校走上工作崗位,是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步,直接關系到今后的成敗。這一階段的主要任務之一,就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內外環(huán)境分析的基礎上,選擇適合自己的職業(yè),設定人生目標,制定人生計劃。再一個任務,就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界,表現(xiàn)如何,對未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人,特別是剛畢業(yè)的大學生,總認為自己有知識,有文化,到單位工作后不屑于做零星小事,不能給同事們留下良好的印象,這對一個年輕人的發(fā)展而言,可以說是一個危機。還有一個重要任務,就是要堅持學習。根據日本科學家研究發(fā)現(xiàn),人一生工作所需的知識,90%是工作后學習的。這個數據足以說明參加工作后學習的重要性。
第二段:三十歲至四十歲:不可忽視修訂目標
這個時期是一個人風華正茂之時,是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時。此時的任務,除發(fā)奮努力,展示才能,拓展事業(yè)以外,對很多人來說,還有一個調整職業(yè)、修訂目標的任務。人到30多歲,應當對自己、對環(huán)境有更清楚的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現(xiàn)實,如有出入,應盡快調整。
第三段:四十歲至五十歲:及時充電
這一階段,是人生的收獲季節(jié),也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應深刻反省一下原因何在?重點在自已身上找原因,對環(huán)境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都歸咎于外界因素,他人之過。只有正確認識自己,找出客觀原因,才能解決問題,把握今后的努力方向。此階段的另一個任務是繼續(xù)“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題,特別是近年來科學技術高速發(fā)展,知識更新的周期日趨縮短,如不及時充電,將難以滿足工作需要,甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
第四段:五十歲至六十歲:做好晚年生涯規(guī)劃
此階段是人生的轉折期,無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展,還是準備退休,都面臨轉折問題。由于醫(yī)學的進步,生活水平的提高,很多人此時乃至以后的十幾年,都能身體健康,照樣工作,所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。主要內容應包括以下幾個方面:一是確定退化后的二三十年內,你準備干點什么事情,然后根據目標,制定行動方案;二是學習退休后的工作技能,最好是在退休前三年開始著手學習;三是了解退休后再就業(yè)的有關政策;四是尋找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所,可提前與這些部門聯(lián)系,取得他們的幫助。
