昨日，目擊者張小姐告訴記者，當(dāng)天下午6點(diǎn)左右，她和朋友經(jīng)過(guò)黑石礁時(shí)，突然被一名陌生的小伙攔住。“那個(gè)小伙也就20多歲，衣著干凈，看起來(lái)像剛畢業(yè)的大學(xué)生?！睆埿〗慊貞浾f(shuō)，小伙子攔住她們后，低聲地說(shuō)，“能給我1元錢嗎？”這讓張小姐與同伴十分驚訝，小伙子立即解釋說(shuō)，“我不是乞丐，我到一家公司應(yīng)聘，公司為了考核應(yīng)聘者的勇氣和溝通能力，讓每位應(yīng)聘者到大街上向陌生人要錢，每人只能要1元錢，要到10元錢就算通過(guò)考核?！?/div>
竟然有這樣古怪的招聘方式？張小姐和同伴吃驚之余，立即提出質(zhì)疑，“如果你說(shuō)的是真的，你可以自己掏10元零錢，回公司交差呀，何必遭受這么多尷尬？”面對(duì)疑問(wèn)，小伙指著后面的五六個(gè)人對(duì)張小姐說(shuō)，“那些人就是公司的招聘人員，他們一直跟在我后面呢?！碑?dāng)時(shí)，張小姐和同伴相信了他的話，一人給了他1元錢，隨后發(fā)生的事更讓她們吃驚，“就在那名小伙接過(guò)錢時(shí)，他后面的那些人同時(shí)開(kāi)始鼓掌，應(yīng)該是在鼓勵(lì)他繼續(xù)要錢?！?/div>
觀點(diǎn)
另類招聘遭多數(shù)人質(zhì)疑
昨日上午，記者來(lái)到黑石礁附近的事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，附近很多群眾都證實(shí)確有此事。對(duì)于這種特殊的招聘考核辦法，大部分群眾提出質(zhì)疑，“公司招聘新員工，可以通過(guò)其他方式來(lái)考察其勇氣和溝通能力。讓?xiě)?yīng)聘人員滿大街要錢，不僅影響不好，而且，要到的那些錢的去向也讓人生疑。”
也有少數(shù)群眾表示，通過(guò)這種另類的方式考驗(yàn)應(yīng)聘者，應(yīng)該比較有效。只要他們不是利用這種方式騙錢，還是比較可取的。
專家
應(yīng)注重應(yīng)聘者實(shí)際能力
昨日，我市著名教育專家于景寧教授表示，該用人單位的招聘方法不值得提倡。現(xiàn)在用人單位考驗(yàn)應(yīng)聘者的方式五花八門(mén)，其中有一些不乏有損應(yīng)聘者形象和尊嚴(yán)的的做法，也有一些違背了常規(guī)和傳統(tǒng)的道德規(guī)范。對(duì)于這些做法，作為應(yīng)聘者本人，往往缺乏拒絕的勇氣，因?yàn)榫芙^就等于失去就職的機(jī)會(huì)，所以我們對(duì)應(yīng)聘者無(wú)可指責(zé)。但是作為招聘單位，應(yīng)重在應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、工作能力，但僅僅靠一兩種超常規(guī)的考驗(yàn)方法很難檢驗(yàn)出應(yīng)聘者的真實(shí)水平和工作能力。
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