1.千萬(wàn)別羞于討價(jià)還價(jià)，永遠(yuǎn)不要接受公司第一次開(kāi)出的薪酬報(bào)價(jià)。因?yàn)镠R們通常會(huì)在薪酬問(wèn)題上留些回旋余地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅(jiān)持要你說(shuō)出自己預(yù)期的薪酬時(shí)，建議不要給出一個(gè)確切的數(shù)字，而是一個(gè)上下浮動(dòng)四五百元的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。

　　2．切記，面試時(shí)你有權(quán)力跟HR協(xié)商薪水以外的其他福利，包括：獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。這一點(diǎn)同薪資一樣重要。

　　3.絕大多數(shù)經(jīng)獵頭公司處理的工作機(jī)會(huì)，都早已被雇主們?cè)O(shè)下了薪酬預(yù)算！所以，獵頭們很希望你能直接接受他們開(kāi)出的薪酬數(shù)字。不過(guò)，若你并不滿(mǎn)意，可以向獵頭提供具體和真實(shí)的數(shù)據(jù)，以此來(lái)佐證你值得被高薪挖角，擁有更好的待遇。記住，獵頭http://sihu32.com 是你的朋友，很多時(shí)候他們可以替你去跟雇主們討價(jià)還價(jià)！

　　4.你可以在協(xié)商薪酬之前，嘗試著角色扮演，把可能會(huì)涉及到的談話(huà)內(nèi)容反復(fù)演練幾遍。

　　5.要讓雇主和獵頭們意識(shí)到：你奇貨可居、時(shí)間寶貴！若眼下的工作機(jī)會(huì)是你夢(mèng)寐以求的，只是在薪資方面不太滿(mǎn)意。那么建議你在跟獵頭協(xié)商之后，要求對(duì)方必須在短期內(nèi)（最好是某個(gè)具體的時(shí)間段內(nèi)）答復(fù)你，包括：你期待的薪酬能否兌現(xiàn)，以及收到OFFER（入職通知書(shū)）的確切時(shí)間。比如：如果你們可以接受我開(kāi)出的全部條件，那么我希望能在今天下午5點(diǎn)之前收到這份OFFER（入職通知書(shū)）。

　　6.不要搶在其他人之前說(shuō)出你心里預(yù)期的薪酬數(shù)值，要讓獵頭或HR先給出一個(gè)薪資范圍或者先發(fā)送入職OFFER。

　　7.薪水跟實(shí)力并無(wú)絕對(duì)的因果關(guān)系。所以，別指望在談薪酬時(shí)，能絕對(duì)公平或出現(xiàn)什么好運(yùn)或是奇跡。記住，就是生意，別帶著情緒去談錢(qián)。

　　8.千萬(wàn)不要在薪酬問(wèn)題上撒謊。對(duì)于HR們來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水真實(shí)與否是件易如反掌的事，雖然他們未必會(huì)這么做。即便你最終應(yīng)聘成功，公司也會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查。若此時(shí)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬，輕則讓新老板不爽，重則讓你失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)。所以，建議最好準(zhǔn)備一份老東家開(kāi)據(jù)給你的薪酬明細(xì)，以供潛在的雇主們做參考。

　　9.記住，薪酬協(xié)商的過(guò)程始終會(huì)圍繞著兩個(gè)話(huà)題來(lái)談：（1）你的價(jià)值是多少？（2）新東家愿意支付多少錢(qián)給你？

　　10.在去公司面試之前，你需要做好前期調(diào)研，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)情況做些了解。掌握第一手的資料和數(shù)據(jù)，是你順利協(xié)商薪酬的關(guān)鍵所在。建議你去相關(guān)的薪酬福利網(wǎng)站搜索資料，并以此來(lái)直觀評(píng)估自己的職業(yè)價(jià)值，以及應(yīng)該得到的薪酬范圍。