盡管是周日，人力資源市場依然門庭若市，四五十家企業(yè)的招聘負責人放棄休息，前去設(shè)攤攬才，然而相比企業(yè)招工者的焦慮，年輕大學生找工作顯得較為淡定。

 

從工作挑人到人挑工作

如今的應(yīng)聘者在招聘攤位前接過宣傳冊，仔仔細細地看了幾遍，才上前與招聘負責人交淡，他們并不急于填寫求職登記表，而是經(jīng)驗老倒的詢問工時，福利，住宿等問題。在外來的求職者中，90后的占比率越來越高了，他們不再像第一代外出打工者那樣老實巴交的，工作埋頭苦干，他們對于工作環(huán)境，社保福利有了更高的要求。不少大學生找工作認為當工人不體面，認為工廠工作比較累，因此寧愿選擇低資的“白領(lǐng)”崗位，也不愿意選擇高薪的“藍領(lǐng)”工作。大學生找工作將面臨的五大問題

對崗位定位落差

昨天，有位同行的HR朋友打電話問我今年什么時候去校招，他們準備和我一起去,其后和我聊天了招聘問題，說：他們廠里的一些苦一點臟一點的活，工資也比較高，卻招不到人做，就算一些初中小學學歷的年輕人也不愿意做了；從大專學校里面招過來的一批車間操作工，剛開始幾個月還老老實實的做著，后來斷斷續(xù)續(xù)的走的走，留下來的也是要向車間管理辦公室里轉(zhuǎn)，而車間辦公室里的一些基層管理崗位工資平均不到2000元。藍領(lǐng)工人為何難招？

他們公司也做過一些員工調(diào)查有些結(jié)果讓人啼笑皆非：“很多大學生找工作覺得自己讀了幾年大學，花費了五六萬，怎么說也是一名有文化有學歷的大學生，去工廠當工人，在一些沒讀書的親戚朋友面前感覺很沒有面子，寧愿做工資很低的辦公室工作，也不愿意下車間”；現(xiàn)在他們公司有這樣一種狀況，只要一有管理類崗位，那些大學生就要求轉(zhuǎn)崗，不給轉(zhuǎn)崗就離職。他在網(wǎng)上發(fā)布的一些文員統(tǒng)計類崗位，每天接的應(yīng)聘電話都數(shù)不過來,接收的簡歷更是抽不出時間看了。

“白領(lǐng)難當，藍領(lǐng)緊俏”  不知道如今的大學生找工作是怎么想的？