我們知道，店長培訓是平時店鋪經營中比較重要的一門課程，包括對員工能力的培訓和對商店更加全面的了解，店長培訓對新員工來說是實用性比較大的課程，可以更好的更快的融入到工作中去，使工作難度盡可能的降低。

在平時的工作中，只有掌握了工作方法，對商店的經營方向有一個大致的了解，了解顧客的需求，才能創(chuàng)造更好的效益，帶來更多的利益。新員工入職的時候，已經經過了一輪篩選，不管是個人能力還是工作態(tài)度都是比較出色的，由于對公司的情況還不是很好的了解，就十分需要店長培訓來進行一系列的指導和規(guī)范。一般來說，店長具有一定的領導和管理能力，能夠將行業(yè)的發(fā)展有一個清晰的認知，他們所進行的指導和建議都是根據(jù)店里的實際情況將經驗和工作方法傳授給員工，對員工來說是非常實用的。新上任的店長要如何管理員工
店長培訓總體來說歸結到幾個方面。其一就是將店里的情況進行大致的說明，包括經營的具體方向，顧客的來源以及在工作中需要著重注意的問題等等。其二就是對新員工的要求，包括怎么處理工作中可能遇到的問題或者是怎樣才能更好的完成工作。其三，交代清楚薪金待遇方面的問題，不管是基本工資還是福利，都有一個清晰的說明，另外，還要有一定的鼓勵政策，使員工能夠明白只要努力工作就有好的待遇。最后就是對新工作的憧憬，要有一定的帶動作用，是員工能夠更好的工作，為店鋪帶來更多的利益。

總而言之，不管應聘什么崗位的工作，或者是工作是什么領域，都需要店長培訓來進行實用性的建議，遵守公司的規(guī)定，做好自己的工作。當然，經驗都是在長時間的實踐中得出來的，希望大家在以后的工作中能夠通過自己的努力獲得很好的發(fā)展。如何做才能成為一名合格的店長助理