根據(jù)勞工數(shù)據(jù)統(tǒng)計，普通工作者在一份工作上的工作年限為4.5年左右，但對于80、90年輕一代的職場新人，基本期望同一份工作不要超過3年時間，也就等于同一份工作的任職年限大概是平均年限的一半。過于頻繁的更換工作，簡歷上的不穩(wěn)定工作經(jīng)歷必然會讓年輕工作者失去一些夢想的工作機會，因為對于企業(yè)方，招聘經(jīng)理會質(zhì)疑類似求職者的求職動機、技能水平、工作投入程度以及工作人際關系能力，并且擔心浪費培養(yǎng)時間和資源。而以另外一個角度思考，跳槽又是避免晉升慢車道，加速職業(yè)晉升的最佳辦法之一，同時，不同的工作環(huán)境與職位角色，能夠讓工作者學習到不同的技能，而角色轉換帶來的“樂趣”又能帶來更好的工作表現(xiàn)。企業(yè)會錄用頻繁跳槽的人嗎 年輕一代的工作者更希望在工作中獲得幸福與成就感，那么企業(yè)對于跳槽趨勢與潛在管理成本之間應該做些什么？
1、提供職場靈活性，靈活的工作時間和遠程辦公政策對于年輕一代的吸引力遠遠超過薪酬以及職業(yè)發(fā)展；
2、聆聽你的員工，年輕一代工作者更渴望有人聆聽他們創(chuàng)造性的想法；
3、傳遞公司的使命和價值觀，與員工契合的企業(yè)使命與價值觀更容易得到員工認同。公司的企業(yè)文化會不會導致跳槽

獵頭網(wǎng)觀點，求職市場已進入新常態(tài)，希望更多的招聘經(jīng)理對于跳槽抱以積極看法。