有時候，跳槽也是被逼無奈的，至于短期的跳槽更不是自己所期望的。又有誰不希望有一份長期發(fā)展的工作呢。頻繁的跳槽的人通常都會有很多的短期的工作經(jīng)歷，一看到這些，HR就會對你產生一種不夠穩(wěn)定，沒有合理的職業(yè)規(guī)劃的印象，會對你的企業(yè)忠誠度產生懷疑。那求職時短期工作經(jīng)歷要不要寫到簡歷上呢？  簡歷中寫多少年工作經(jīng)驗才合適
1、寫不寫看時間長短

大多數(shù)人表示，少于3個月的工作經(jīng)歷就不值得王建立上寫。因為3個月的工作經(jīng)歷并不長，太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上會讓HR對個人的穩(wěn)定性產生懷疑，在面對HR時解釋這一原因會更加為難。超過3個月的工作經(jīng)歷不寫的話，那就需要解釋空白期的問題了。 

2、寫不寫看工作內容 

如果你所應聘的工作與之前所做的工作沒有什么相關系，那小編建議這樣的工作經(jīng)歷就可以不用寫上了，因為寫了也沒有什么用處。而如果時間很短但是與你所應聘的工作崗位有關，那么寫在簡歷上還是具有參考價值的。 

3、寫不寫看有沒有離職證明 

如果你手里的離職證明上有著這段工作經(jīng)歷，那么就算時間再短也是要寫上的，如果不寫，就會被新東家發(fā)現(xiàn)你在說謊。 

小編提醒：盡量不要隱瞞自己的工作經(jīng)歷，一旦被發(fā)現(xiàn)，可能會給你帶你不必要的麻煩。希望上述的內容能夠幫助到廣大求職者，祝大家工作順利。工作經(jīng)驗不足也能讓你的簡歷更出彩