作為HR都會面臨離職面談的工作，那么成功的離職面談有哪些關鍵因素呢？下面我們來看看獵頭網(wǎng)的介紹，希望可以幫助到廣大職場人，離職也是重新選擇的新機會，所以大家一定要考慮清楚，不要因一時沖動而后悔，下面我們來看看離職面談有哪些關鍵要素。什么樣的離職原因能夠讓面試官滿意
一、最佳的面談時機

恰當?shù)臅r間做恰當?shù)氖虑?，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果。這有兩個關鍵的時間點，第一個是得到員工離職信息時，此時的員工離職決定并沒有那么堅決，把握好面談的機會，可能會挽留住該員工；第二個是員工去意已決并辦理完離職手續(xù)之后，這時可以了解員工離職的真實原因。

二、寬松的客觀環(huán)境

在進行離職面談時，首先要注意面談的時間和地點的選擇。由于離職面談的特殊性，面談地點應該具有一定的隱私性，一方面不要讓其他員工知曉，，另一方面也能避免面談過程中被打斷和干擾，好的面談地點，可以使談話變得輕松。

三、積極地傾聽

盡管客觀環(huán)境應該是寬松和無約束的，但這并不代表離職面談只是普通的日常交流，實際上離職面談也是有技巧可言的。HR在交談中應注意面談技巧，不要只是按照事先列出的問題逐一發(fā)問，更主要的是要積極地傾聽。如果有不清楚的地方，還要仔細詢問，同時也要適時保持沉默，讓離職員工有足夠思考的時間。

四、體現(xiàn)人文關懷

HR在面談時要多方面考慮問題以了解真實情況及關心為主，要了解員工離職的真實原因，但無論如何面談要以企業(yè)尊重其個人人格和離職決定為基調(diào)，通過離職面談?chuàng)嵛?、挽留價值員工，提醒跳槽員工違約責任、保密責任、知識產(chǎn)權等。因此，面談更應將重心放在對員工的人文關懷，了解員工日后的職業(yè)規(guī)劃等方面，還要表現(xiàn)出若以后有機會還可以繼續(xù)合作。高管“離職潮”帶熱獵頭公司業(yè)務