每一個人在找工作的時候都不可避免地需要向用人單位投遞簡歷，所以在找工作的過程當中相信每一個求職者都有簡歷被淘汰的經歷。那么什么樣的簡歷才是最容易被淘汰的呢？下面就讓小編帶著大家來簡單的了解一下吧。簡歷制作注意事項有哪些
第一，態(tài)度不端正

在我們的生活當中有一句話比較流行，那就是能不能做好一件事是你的能力問題，去不去好好做這件事情就是你的態(tài)度問題。所以在我們的生活當中做任何事情的時候都是一樣必須要態(tài)度端正才可以得到別人的認可。在投遞簡歷的時候也是這樣的，如果態(tài)度不夠端正的話就會直接被淘汰。那么什么樣的簡歷才叫做態(tài)度不端正的簡歷呢？
 
例如那些字跡潦草到處出現錯別字的簡歷就是態(tài)度最不端正的簡歷，如果用人單位看到一個人的簡歷字跡潦草并且到處都是錯別字的話可能根本就不會看它的內容。其次使用網上下載的模板也是一種態(tài)度不端正的表現，現在很多人在做簡歷的時候為了方便就會在網上下載模板，其實這樣的做法是不明智的。因為用人單位如果發(fā)現求職者的簡歷是網上下載的那么他們可能會看都不看就直接放在一邊。
 
第二，崗位不匹配
   
用人單位在看一個人的簡歷的時候最先看的就是這個人的求職意向，他們總是迫切的想要了解這一個人的求職意向和他自己擁有的技能是不是匹配的。所以如果大家的簡歷上面體現不出崗位的匹配程度的話很有可能就被淘汰了?，F在很多人在做簡歷的時候都希望在做簡歷的時候將自己包裝成為一個全能的人才，所以他們就會在簡歷上面寫上自己能歌善舞，既能做銷售又能做售后，既可以當文秘又可以當會計。這樣的簡歷在求職照的心中可能是一份全能的簡歷，但是在用人單位的眼中面對這樣一份簡歷的時候他們卻不能準確的判斷這一個人到底想要找什么樣的工作。所以他們通常就會將這樣的簡歷淘汰。
 
第三，簡歷沒有亮點
   
一份沒有亮點很有特色的簡歷，也是很容易被淘汰掉的。用人單位在招聘員工的時候都希望找到能力強大并且有特色的員工，所以如果你不能在簡歷上面體現自己的能力和特點的話很有可能就被無情的淘汰掉。有競爭力的簡歷就得這么寫