獵頭公司的本職工作就是為客戶尋找合適的高層管理和及技術(shù)人才，它是屬于營利性公司，所以它也有一套經(jīng)營管理體制和運(yùn)作流程。對于獵頭公司來說，前期的準(zhǔn)備工作對于獵頭公司是否能與客戶單位簽訂合作意向是非常重要的。
溝通是我們實現(xiàn)合作的第一步，當(dāng)有客戶找上門來要求獵頭公司為其尋覓人才的時候，兩者之間首先就要進(jìn)行深刻的溝通。獵頭公司雖然是幫助客戶尋找人才的，但是不是每一種職位都需要通過獵頭職位，在對職位的評估上面，獵頭公司會向客戶做詳細(xì)的解釋。在充分了解客戶的需求之后，再向其說明該職位是否需要獵頭公司來幫助。推薦閱讀：頭公司需要專業(yè)的獵頭顧問

有了初步的交談溝通之后，接下來就是互動環(huán)節(jié)。獵頭公司要向客戶說明自己的收費情況和具體是什么樣的服務(wù)流程，包含哪些服務(wù)內(nèi)容?？蛻舢?dāng)然也要告知獵頭公司對于要聘用的人才有哪些要求，這其中也包括客戶能夠?qū)砟軌蚪o出多少薪資。當(dāng)然薪資問題也不是客戶說了算的，獵頭公司也要給與參考意見，告知客戶以專業(yè)的角度分析現(xiàn)在業(yè)內(nèi)同等或者類似職位的薪水是什么樣的一個等級。推薦閱讀：獵頭公司獵取人才的優(yōu)勢

最后，在服務(wù)價格和職業(yè)情況都談妥之后，雙方就談話的重點內(nèi)容都要落實在書面上面，是要簽訂正式的合同的。在后期雙方的行為當(dāng)中，都要依照合同約定的條款來執(zhí)行。