獵頭公司是一個(gè)比較特殊的服務(wù)行業(yè)，先撇開專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)不說(shuō)，它對(duì)職員的個(gè)人素質(zhì)要求非常高，在進(jìn)入公司之前，獵頭公司都要對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，如果他在其他行業(yè)或者其他工作崗位上有過(guò)違背道德的行為，不管他的業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng)，那么獵頭公司都不會(huì)聘用這樣的員工的。這也就是獵頭公司要求員工所必備的職業(yè)操守。
說(shuō)起職業(yè)操守，員工首先就必須要堅(jiān)守保守秘密的原則，這是獵頭行業(yè)的一個(gè)基本常識(shí)，所以我們?cè)诰W(wǎng)上會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，那就是網(wǎng)上很少有涉及到獵頭公司或者其員工的工作內(nèi)容動(dòng)態(tài)之類的內(nèi)容。而且獵頭公司有明文規(guī)定，對(duì)于社會(huì)上的媒體關(guān)于某些高層人士到公司的任職情況的采訪，被采訪者不允許透露半個(gè)字。保密原則也是獵頭公司和客戶之間簽訂服務(wù)協(xié)議的首條規(guī)定，因?yàn)檫@關(guān)系到客戶公司內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密，也是對(duì)獵聘人才自身的一種保護(hù)。

獵頭公司工作人員如果將客戶和獵聘人才的信息透露出去的話，不僅會(huì)給公司造成很大的損失，造成合同的終止和違約，而且對(duì)員工自身來(lái)說(shuō)極大地影響到今后的發(fā)展，最基本的就是他本人會(huì)被列入獵頭行業(yè)的黑名單，不可能再有一家公司會(huì)聘請(qǐng)他，重則還會(huì)涉及到刑事責(zé)任，會(huì)吃官司。所以，在新員工入職之前，獵頭公司就必須向員工講述保密的重要性。推薦閱讀：為何越來(lái)越多的人選擇到獵頭公司工作