俗話都說事實勝于雄辯，在制作個人簡歷的時候也是同樣如此，我們不僅僅要闡述自己的能力還有知識水平，在這些水平下必須要有實際的事例來支撐，否則面試的考官會覺得你的這些描述沒有可信度，不足以吸引他們，所以簡歷的一個關鍵就是要少說空話，多舉實際例子，關鍵要用例子和數字來說話，這樣才能增加可信度，讓面試官對你有個好印象，那么下面我們就來了解一下簡歷吸引HR的四個步驟。如何讓簡歷更加搶眼
第一步就是用實際的數字和例子來證明你的簡歷的真實性，比如說兩句話中，一句加入了例子而一句沒有加入例子，那么肯定是第一句話更加有可信度，更加吸引面試官的注意，雖然說這個數字有可能是作假的，但是作為簡歷來說必須要先聲奪人，據很多HR描述，能夠引用實際數字來考證自己工作成果的人在以后的工作中都會有好的表現(xiàn)，雇傭這類人會降低公司的風險系數。
 
第二步就是很多人會寫自己以前擔任過什么頭銜，記住在這些頭銜后面加上你所取得的成績或者你組織過的活動，因為單純的一個頭銜HR必定不會重視，他們甚至不會去追究這些東西的真假，但是如果你在某個頭銜后面寫上了參加哪些活動，組織什么活動獲得什么榮譽，那么他們就會問一些活動的細節(jié)來檢測，如果說明你寫的是真的話，那么你將會得到重視。當然了要記住一定要保證誠信，不能隨便亂寫，否則被HR查出來的話你就一點希望都沒有了。
 
第三步就是巧用百分比，很多時候數字也沒有太大的說服力，這時候就需要用百分比來表達了，因為在簡歷中百分比可以讓很多數據看起來好看很多，同時在處理這些數據的時候恰當的使用百分比可以體現(xiàn)出你的處事靈活能力，這里也是要注意，不要用一些虛假的數字去騙人，而是要根據實際的數據只是換一種說法而已。
 
在簡歷總結的時候我們特別要強調成功的經驗以及采用了什么方法，簡歷吸引HR的第四步，最好是具體到采用了什么樣的方法，得出哪些經驗總結。因為用人單位肯定會關注求職者的總結能力和解決問題的能力，如果發(fā)現(xiàn)你是一個善于總結的人，也是會解決問題的人，那么他們對于你的印象就會大大的提升。求職簡歷如何突出亮點