老板是一個公司運轉的核心人物，對公司長遠發(fā)展起著至關重要的作用。那么在員工眼中，老板當然有著好和壞之分。在這里，好、壞不僅是指人的品性，還包括做事的風格。那好老板和壞老板到底有哪些區(qū)別呢？
1、好老板會換位思考，不拘小節(jié)，盡量給員工個人發(fā)揮空間；壞老板往往只看表面，認為你一直對著電腦坐著不動才算是在工作。
2、好老板懂得成全之道，愿意為員工創(chuàng)造一切有利條件來提高工作效率和激情；壞老板往往太把自己當回事，不懂得協(xié)助員工把工作做得更好，只會居高臨下，不關心員工的需求和感受！
3、好老板知道人才是需要培養(yǎng)和磨合的，給員工犯錯誤的機會和成長的時間，必要時給予指點和建議，避免走不必要的彎路。忠誠度是一點一滴地建立起來的，所謂的磨合就是舍得讓員工犯錯并懂得去理解錯誤所帶來的價值！壞老板往往只看表面，遇事就大發(fā)雷霆，歇斯底里痛罵員工，平庸的一般不懂培養(yǎng)員工的方法，很多時候，錯誤是人才培養(yǎng)階段，公司難免要付出的代價，或大或小。前者勇于承擔責任，善于反思；后者長于推卸責任，動不動就說是下屬的錯！
4、好老板做人很到位，所以容易得人心，推崇簡單、快樂的工作氛圍，所以總會盡量地讓員工開心工作；壞老板也許有能力，但做人不到位，常常會讓員工找不到歸屬感，搞得苦不堪言。
 
所以，選擇一份好工作很重要，跟隨一個好老板也不容忽視。如果你的老板是好老板，那是你莫大的榮幸，就要好好學踏實干，一步一個腳印的走下去；那如果你的老板是壞老板，那就要好好考慮未來的路該怎么走了。推薦閱讀：求職找工作如何選公司選老板