11日上午，李湘發(fā)微博承認離職深圳衛(wèi)視，并稱：“在深圳衛(wèi)視期間，可以說是我職場生涯中最難忘而美好的經歷?！?br /> 好獵頭認為對陷入困境中的企業(yè)，依靠自身力量難以解決的時候，老板往往寄希望找來一個強人，能夠力挽狂瀾于既倒。而實踐證明，空降能夠玩轉的不多，原因何在？

對于經理人，基本上跟老板會有一個蜜月期，相互都抱著較大的期望，等過了蜜月期，一旦老板的信任和支持減少，他便很難施展。

經理人沒有根基，雖然有來自老板的授權，表現(xiàn)上可以發(fā)號施令，可是公司元老勛舊不買賬，號令便下不去，或下去了也變了味。這就要看老板是不是一個強悍的老板，前秦的苻堅支持一介書生王猛施政，把那些對王猛做事設置障礙的勛舊一一清除掉，讓所有的羌族權貴才屏聲斂氣，王猛的改革才得以大刀闊斧的進行，前秦很快就成為當時最強大的國家。

空降的人不容易玩得動，也跟這整個職業(yè)環(huán)境和職業(yè)生態(tài)有關系。當前的環(huán)境往往是老板、經理人和員工都不職業(yè)。經濟雖然發(fā)展，人卻沒跳出局限。反過頭來看，老板們還是覺得自己培養(yǎng)的干部好使，而空降兵同樣會感覺還是自己的子民兵好用。

所以，好獵頭覺得空降的人才要好使，要玩得轉，得有一個底層的基礎，即是整個商業(yè)環(huán)境的職業(yè)化水準到達一定程度了。所以，這也能理解李湘為什么在湖南衛(wèi)視風生水起，而去了深圳衛(wèi)視卻無聲無息了。

你呢？準備怎么跳呢？或者準備怎么避免空降兵招聘困境呢？記得咨詢好獵頭，我們會給你更好的職業(yè)生涯建議。

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