HR在招聘任務(wù)中，會(huì)收到很多很多的個(gè)人求職簡歷。他們會(huì)被諸多的簡歷所麻木，一些簡歷只是看一眼就馬上放棄考慮。每個(gè)HR都是這樣，一些簡歷就是直接被PASS的，比方說下面幾種：
1、不完整的個(gè)人求職簡歷。
工作經(jīng)歷是簡歷中最重要的一部分，如果你的簡歷不是前邊丟掉幾年就是近一兩年經(jīng)歷空白，就會(huì)讓HR產(chǎn)生懷疑，也對你的求職意向和工作態(tài)度產(chǎn)生疑慮，同時(shí)也失去了再往下看的興趣。

2、很長的求職信。
HR每天閱讀成千上萬份個(gè)人求職簡歷，他們不會(huì)花太多的時(shí)間去看你長篇大論的簡歷。如果你的簡歷過長、甚至沒有什么重點(diǎn)突出，那么你的簡歷會(huì)讓HR感到厭煩，沒有繼續(xù)往下看的欲望，那么很明顯就被pass了。

3、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
求職者一定要很用心認(rèn)真地去做個(gè)人求職簡歷，這表現(xiàn)出一個(gè)人對工作的態(tài)度。如果你的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷出現(xiàn)一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，工作年限比實(shí)際年齡都要長，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。 推薦閱讀：填寫簡歷的注意事項(xiàng)

4、表述過于簡略。
有一些個(gè)人求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，只是對自己的基本情況做一下大概介紹。HR沒有從中看到亮點(diǎn)，對你是否能勝任此份工作感到懷疑。那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
 
5、附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人在做個(gè)人求職簡歷的時(shí)候會(huì)用一些附件形式作為補(bǔ)充，在簡歷很多的情況下，這種簡歷就會(huì)放到最后閱讀。如果時(shí)間緊迫或者前面已經(jīng)找到合適人選，那么你的簡歷就會(huì)被忽視了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
現(xiàn)在比較年輕的求職者喜歡用一些個(gè)性、潮流的名字作為郵箱名。求職是一件很嚴(yán)肅的事情，這樣的標(biāo)題會(huì)讓HR懷疑你的工作態(tài)度。這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開個(gè)人求職簡歷看看了。

每個(gè)HR的評判方法、性格等各方面都不相同，也可能各有所好，但是一些明顯的錯(cuò)誤是絕對不能存在的，招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待個(gè)人求職簡歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。推薦閱讀：簡歷為何會(huì)慘遭淘汰