獵頭公司在鎖定候選人之后，經(jīng)常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時候就會產(chǎn)生一些費用，那么這些費用究竟是誰來承擔呢？這是企業(yè)、人才和獵頭公司都關(guān)心的問題,人才在外地,進行面試無非就是分為兩種的。
第一、企業(yè)去外地面試候選人
要知道企業(yè)去外地和候選人見面是要產(chǎn)生產(chǎn)差旅費用的，所以獵頭公司一定會建議企業(yè)要先電話面試，確定候選人真正值得面試時再去，這些差旅的費用當然都是由企業(yè)來承擔，畢竟這筆費用不屬于獵頭招聘的服務(wù)費用，所以要由企業(yè)來承擔。

第二、人才來企業(yè)面試
很多時候，人才在接到獵頭公司招聘的電話之后，如果自己正好是有跳槽的意圖，自己也是想來到企業(yè)來看看的，當然這也是會產(chǎn)生一筆面試的費用的，一般來說，按照相關(guān)的行業(yè)規(guī)則來說，企業(yè)也是要承擔人才面試的相關(guān)費用的。大多數(shù)的企業(yè)是很愿意承擔這筆費用的，這表現(xiàn)了自己對人才的尊重，企業(yè)是不會在乎這些小錢的，都是會給人才留下一個好的第一印象的，想想沒有一個人愿意和小氣的企業(yè)或者是老板打交道的。

當然也有的企業(yè)不愿意承擔這筆費用的，如果是這樣，獵頭公司是不會直接讓人才來企業(yè)面試的，獵頭是會建議客戶用企業(yè)的辦法和人才進行溝通聯(lián)系，在等到彼此都滿意的時候在見面，在這個時候，彼此都有了明確的意愿，面試的費用就不是那么重要了。推薦閱讀：獵頭公司在候選人入職后的跟蹤服務(wù)