面試的很多情況下，面試官難免會讓求職者回答一些難以啟齒的問題，尤其是在提出對求職者有抨擊性的問題：請問你有哪些缺點?如果求職者不善于去應(yīng)付這樣的“難題”的話，就會被面試官淘汰掉。那么在面試時，面試官問題你的缺點時，面試時該如何回答自己的不足呢？  面試失敗的暗號
一、理清回答思路
在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己說得話很自然，至少不要讓人看上去有反應(yīng)遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的回答思路是：缺點是什么？為什么是缺點？我該怎樣改進？ 

二、弄清面試官本意
在回答面試官這個問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什么。一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點全盤脫出，而是要有選擇性地提一些無關(guān)大雅的缺點，這樣往往有利于面試的競爭。  但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節(jié)，求職者就需要通過面試官的面部表情來判斷了自己是否先前說錯了什么。 

三、適當(dāng)巧妙表達
適當(dāng)?shù)匕炎约旱娜秉c表達出來往往是解決這一問題的核心，求職者需要把自己的缺點表現(xiàn)得即像那么一回事又有另外的深意。想要達到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準備好，找到自己的缺點，加以修飾地表達，讓缺點可以變成優(yōu)點最為關(guān)鍵。

面試時該如何回答自己的不足？通過上文的介紹我們可以總結(jié)出三點，理清回答思路、弄清面試官本意、適當(dāng)巧妙表達，希望每一位求職者都可能求職順利。 面試成功必備的三大技巧