獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術(shù)人才的服務(wù)公司，它面向招聘公司收取費用，由于尋找的人才入職之后都會是公司的中高層，所以對人才的要求是比較嚴格的，這一關(guān)主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運作方式和管理機制是比較嚴格和完善的，當然，正由于它完善的管理和運行機制導致運作成本比較高，所以獵頭公司的收費一般也都是比較高昂的。
Soho型、合伙經(jīng)營和雇員制是獵頭公司運作的三大模式，這三種模式對應(yīng)的獵頭公司規(guī)模也是從大到小呈階梯狀。每一種模式的運作方式有很大差異，下面就介紹一下soho型獵頭公司：

Soho型運作模式的獵頭公司的規(guī)模是比較小的，soho在近幾年是一個比較流行的工作方式，即在家辦公，也就是自由職業(yè)者的工作方法，對于soho型獵頭公司它們也有自己公用的辦公地點，但是員工的工作時間比較自由，有事就來公司，沒事就在家辦公即可，這樣的獵頭公司員工人數(shù)只有十個左右，管理比較容易，員工只需要遵循公司一般的規(guī)章制度就可以，工作時間可以由自己自由支配，所以soho型的獵頭公司員工很多都是兼職性質(zhì)的。

對于老板來說，采用soho型獵頭公司這種運作模式有很多吸引人的地方，一是可以降低很多經(jīng)營成本，因為soho工作人員是沒有底薪的，是采用按勞分配的薪資方式。推薦閱讀：幾種獵頭公司的構(gòu)成形式