獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術(shù)人才的服務(wù)公司，它面向招聘公司收取費(fèi)用，由于尋找的人才入職之后都會(huì)是公司的中高層，所以對(duì)人才的要求是比較嚴(yán)格的，這一關(guān)主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運(yùn)作方式和管理機(jī)制是比較嚴(yán)格和完善的，當(dāng)然，正由于它完善的管理和運(yùn)行機(jī)制導(dǎo)致運(yùn)作成本比較高，所以獵頭公司的收費(fèi)一般也都是比較高昂的。
Soho型、合伙經(jīng)營(yíng)和雇員制是獵頭公司運(yùn)作的三大模式，這三種模式對(duì)應(yīng)的獵頭公司規(guī)模也是從大到小呈階梯狀。每一種模式的運(yùn)作方式有很大差異，下面就介紹一下soho型獵頭公司：

Soho型運(yùn)作模式的獵頭公司的規(guī)模是比較小的，soho在近幾年是一個(gè)比較流行的工作方式，即在家辦公，也就是自由職業(yè)者的工作方法，對(duì)于soho型獵頭公司它們也有自己公用的辦公地點(diǎn)，但是員工的工作時(shí)間比較自由，有事就來公司，沒事就在家辦公即可，這樣的獵頭公司員工人數(shù)只有十個(gè)左右，管理比較容易，員工只需要遵循公司一般的規(guī)章制度就可以，工作時(shí)間可以由自己自由支配，所以soho型的獵頭公司員工很多都是兼職性質(zhì)的。

對(duì)于老板來說，采用soho型獵頭公司這種運(yùn)作模式有很多吸引人的地方，一是可以降低很多經(jīng)營(yíng)成本，因?yàn)閟oho工作人員是沒有底薪的，是采用按勞分配的薪資方式。推薦閱讀：幾種獵頭公司的構(gòu)成形式