但凡是處在職場(chǎng)當(dāng)中，沒(méi)有人對(duì)于自己的薪資情況不關(guān)心，這關(guān)系著你的生存問(wèn)題，當(dāng)然重要。新人在初入職場(chǎng)時(shí)，該如何面對(duì)薪資情況，不能在面試官問(wèn)你想要多少薪水時(shí)，一問(wèn)三不知吧？獵頭網(wǎng)專家建議您首先至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此 集資料時(shí)，來(lái)源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最好不過(guò)了！  面試如何談薪資問(wèn)題
職場(chǎng)新人如何正視薪資情況？當(dāng)被問(wèn)及待遇問(wèn)題時(shí)，專家的建議是：先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。 

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情，你再依你的了解及需要提出討論。 

如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻?ài)才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是職場(chǎng)新面對(duì)薪資情況時(shí)也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。 

不過(guò)，與其說(shuō)懂不懂如何談價(jià)碼，倒不如說(shuō)先檢視一下，自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的，所以，如何在面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。拿一份錢，擔(dān)一份責(zé)。 如何在面試中談到自己滿意的薪資