獵頭顧問是專門網(wǎng)羅人才的，其實(shí)作為人才自己本身，在很多的時(shí)候也是希望自己可以被獵頭看重的，這樣自己就會擁有一份比較好的職位，甚至是有一個(gè)好的發(fā)展前景的，所以作為人才是不要一直處于被動的地位的，等待這獵頭去發(fā)現(xiàn)自己，人才自己也是可以主動出擊的，那么怎樣讓獵頭喜歡上自己呢？ 企業(yè)要選擇優(yōu)秀的獵頭顧問為自己服務(wù)
第一、良好的個(gè)人形象
現(xiàn)在是一個(gè)看臉的時(shí)代，所以為了讓自己被獵頭看上自己，最好是有一個(gè)良好的個(gè)人形象的。個(gè)人形象指的是自己的外表穿著和行為，一人可以長得很丑，但是一定是要懂得穿著的技巧，一定是要有很好的行為修養(yǎng)。

第二、自我宣傳
其實(shí)作為人才，自己要想更好的展示自己，要想找到一個(gè)更適合自己的平臺，真的是需要機(jī)遇的，所以要給自己充分展示自己的機(jī)會，不要只是默默的低頭工作，而忘記了自我宣傳，獵頭雖然是網(wǎng)絡(luò)人才的，但是你也要展示自己的才華，讓獵頭看到你的才華。

第三、建立人脈
現(xiàn)在是一個(gè)人脈的社會，沒有一個(gè)人可以單獨(dú)的在社會上立足的，所以你一定是要有良好的人脈關(guān)系的，很多時(shí)候，機(jī)會就來源與不經(jīng)意之間的，一個(gè)不經(jīng)意的相遇，一個(gè)不起眼的相識都是會給你帶來好運(yùn)的，特別是高層之間的交流，更是會給你帶來意想不到的驚喜和機(jī)會的，而且這些獵頭在網(wǎng)絡(luò)人才的時(shí)候 ，也是會關(guān)注這些地方的，要知道同行之間的認(rèn)可和推薦要比自己的推薦是更有意義的，是更會引起獵頭的注意和興趣。獵頭顧問如何看待“人才”