在很多人的眼里，當用人企業(yè)和人才之間達成了聘用的關(guān)系，獵頭招聘公司拿到了自己的勞務(wù)費用，獵頭招聘的服務(wù)也就結(jié)束了，其實不是這樣的，一個專業(yè)負責人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會有后續(xù)跟蹤服務(wù)。 獵頭公司對人才進行怎樣的包裝
人才在新的崗位有一段時間的適應(yīng)期，在這段適應(yīng)期間，獵頭顧問會協(xié)調(diào)人才和用人單位之間的關(guān)系，畢竟是新的環(huán)境，在相處的過程中可能是存在一些誤會的，所以獵頭顧問的后續(xù)跟蹤服務(wù)就是協(xié)調(diào)用人單位和人才之間的矛盾和誤會，盡量的為大家創(chuàng)造一個好的條件，發(fā)揮人才的最大價值。

所以現(xiàn)在一些專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司還會提供人才的試用期保證，也就是說人才在試用期間，企業(yè)對人才不滿意可以辭退，或者是人才對企業(yè)也不滿意，人才也可以再次跳槽。

不管是企業(yè)不滿意還是人才不滿意，獵頭公司都是會免費重新為企業(yè)物色新的人才，同樣獵頭招聘公司也是會為人才尋找更適合的崗位的。但獵頭費一般不會退給企業(yè)，因為如果一開始就承諾可以退獵頭費，有些企業(yè)就會想，反正自己也沒有付出，在保證期內(nèi)隨便聘用及辭退候選人，這是對人才的不負責任，而且這種承諾退獵頭費的行為也會對獵頭行業(yè)產(chǎn)生不利影響，最終導(dǎo)致惡性循環(huán)。

因此不管是用人單位還是人才，最好選擇好獵頭這樣的正規(guī)獵頭公司，這種獵頭招聘公司才是盡心盡力的為企業(yè)尋找合適的人才，也是會為人才盡力找到更適合的職位的。正是因為好獵頭公司這些完善的服務(wù)，所以才會深的企業(yè)和人才的信賴。 獵頭公司是企業(yè)和人才的中介