每當求職高峰期時，所有面試官每天都需要看許多份簡歷，而通常這些簡歷幾乎沒有太多差別，所以讓面試官審美疲勞。你可以換位思考一下，上百份的簡歷都是如出一轍的，那么這時如果有一份比較特別的簡歷出現(xiàn)在面試官的面前，是不是更有說服力呢？想讓你的簡歷成功說服面試官，你就應該像下面這些制作你的求職簡歷。 人事對簡歷的選擇有哪些規(guī)則
簡歷中有一個簡字，而往往應屆畢業(yè)生們會忽略這個問題，第一次參加面試的人喜歡把自己的簡歷制作的特別漂亮，內(nèi)容非常豐富，希望能夠把自己所有大大小小的經(jīng)歷都寫在簡歷中，那么如此豐富的簡歷是面試官希望看到的嗎？短短幾分鐘的時間讓你的簡歷成功說服面試官的要求是簡歷要“簡”，這里說的簡不是越少越好，而是要抓住重點，讓面試官眼前一亮。

簡歷不僅僅要簡，還需要有說服力。所謂的說服力就是想讓你的簡歷成功說服面試官，你一定要有說服面試官的理由，一位學廣告設計的畢業(yè)就，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在各種厚厚的簡歷面前，他不僅簡還有說服力，是有創(chuàng)意的。

同時簡歷是代表面試官對求職者的第一形象的判斷，所以簡歷的內(nèi)容一定要仔細檢查不要有低級錯誤，比如文字錯誤，并且在個人經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等個人信息方面，要誠實可信，不要隨意編造內(nèi)容，最后希望每一位求職者在面試官要保持自信，用你優(yōu)秀的簡歷加自信心成功說服面試官吧，祝大家求職成功。 制作簡歷不得不學的心機