學生暑期打工不受《勞動法》保護
添加時間：2017-12-01 10:40:08
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問：暑假即將來臨，有不少大學生會利用這個假期打工。那么，如何界定學生與用人單位之間的關系呢？
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答：據了解，勞動部于1995年頒布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”可以看出，法律并沒有把在暑期打工的學生列入《勞動法》保護對象，因此，學生暑期打工并不受現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的保護。
2007年，在教育部、財政部聯(lián)合制定的《高等學校學生勤工助學管理辦法》中規(guī)定，學生在校外開展勤工助學活動中，學生勤工助學管理服務組織必須經學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。但是《管理辦法》明確指出，學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。
對此，律師解釋，學生暑假打工不受《勞動法》的保護，也不適用于教育部頒布的相關條例，關于學生暑假短期打工的法律規(guī)定處于一種真空狀態(tài)，當權益受到侵害時，勞動保障監(jiān)察部門也只能進行協(xié)調。
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