面試的提問(wèn)方法有很多種，但是總結(jié)起來(lái)不外乎下面六種，作為HR應(yīng)該有所了解，而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，了解這些方法對(duì)于面試的幫助也是很大的，下面我們就來(lái)看看HR面試時(shí)的六種提問(wèn)方法。 面試中存有哪些注意事項(xiàng)
一、開(kāi)放式提問(wèn)方法
這是最常見(jiàn)的一種提問(wèn)方法，一般在面試開(kāi)始的時(shí)候最常見(jiàn)，是讓求職者自由的去發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法。

二、封閉式提問(wèn)方法
這種提問(wèn)方法也比較常見(jiàn)，這種問(wèn)題需要求職者給出一個(gè)明確的答案，比如：回答是或否。 

三、假設(shè)式提問(wèn)方法
這種提問(wèn)方式是為了讓求職者發(fā)揮自己的想象力，從不同的角度去思考問(wèn)題，從而獲知求職者的態(tài)度和自己的觀點(diǎn)。

四、重復(fù)式提問(wèn)方法
這是為了向求職者確認(rèn)信息的準(zhǔn)確性。

五、舉例式提問(wèn)方法
這是HR最喜歡用的一種提問(wèn)技巧，HR在考察求職者的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，一般都會(huì)通過(guò)這種方法來(lái)提問(wèn)。比如：“過(guò)去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么？當(dāng)時(shí)你面臨的主要問(wèn)題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等等。通過(guò)這些問(wèn)題來(lái)判斷求職者解決問(wèn)題的能力。 

六、優(yōu)選式提問(wèn)方法
這種提問(wèn)方法鼓勵(lì)求職者在眾多選項(xiàng)中優(yōu)先選擇最重要的，從而檢驗(yàn)求職者的判斷分析能力和決策能力。 面試有哪些說(shuō)話技巧