現(xiàn)在許多企業(yè)高管在跳槽時都不會去一個招聘網(wǎng)站或招聘會找工作，而是直接通過獵頭公司，因為獵頭公司不僅能為這些高管找到更合適的崗位，也能為他們制定合理的職業(yè)規(guī)劃，那么獵頭顧問如何面試高管呢？下面就帶大家來了解一下吧！ 獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題
1、客戶要求的行業(yè)知識和經(jīng)驗等能力情況
 
2、人選在相關公司以前的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值：
人選進入公司時公司的狀況和面臨的問題？開始時公司對人選的期望業(yè)績？人選在公司解決了哪些問題？哪些問題沒有解決？經(jīng)營成本是否降低？公司營業(yè)額是否提高？任務完成的比率？人選通過什么樣的方式方法來完成任務？等等
 
3、我們還需要衡量人選和企業(yè)的匹配度：

以上是衡量人選的能力。但是能力強，在原來公司業(yè)績好并不代表人選能夠在客戶公司表現(xiàn)優(yōu)秀，因為每個企業(yè)所處的環(huán)境不同。所以我們要推薦適合企業(yè)需要的人選，而不一定是能力最強的人選。

 

我們還要衡量人選的管理風格是強勢還是制度化還是說服教育為主等等？人選是否適合客戶的企業(yè)文化？人選與什么樣的上司或下屬能夠配合更好？人選是否能夠解決企業(yè)面臨的問題？
 
4、我們還要了解人選的個人素質(zhì)：溝通能力？協(xié)調(diào)能力？管理能力？團隊合作精神？處理突發(fā)事件能力等等
 
5、還有一點需要說明的是，如果客戶要求英文口語流利，我們一定要測，不能想當然。
對于面試技巧，書店有很多專業(yè)的書籍，建議大家花時間去鉆研，我們就會成為更加專業(yè)的獵頭顧問。 獵頭公司會被人才的哪些地方吸引