面試前需要了解應(yīng)聘公司哪方面信息
添加時間：2017-11-30 13:57:39
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在面試過程中，對于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，在對目標(biāo)公司了解方面準(zhǔn)備不足，事實上一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢？
新員工進(jìn)入公司該怎么做
1.公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。
2.公司管理
3.公司業(yè)務(wù)范圍
4.你所應(yīng)聘部門情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。
5.人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。
6.工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7.晉升機(jī)會。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。
8.崗位培訓(xùn)。從一個機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9.企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。
很多公司憑借自己的實力，總是有機(jī)會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。
公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。
求職者要把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋，細(xì)致了解公司的信息，這樣便更容易把公司的需求和自己的實際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
剛進(jìn)公司要注意哪些方面
