公務員工資改革作為社會的一件大事，始終吸引著一大批群眾參與討論。那2014年里，公務員工資改革的方案究竟是什么?公務員是否會漲工資呢?

　　在中共十八大以后，就不斷有公務員工資改革的消息傳來，但是公務員工資改革方案最新消息2014里一直沒有官方的正式發(fā)文。不過根據有關人士透露，新一輪的公務員工資改革的基本目標和方向已經確定。

　　目前我國有關部門對推出公務員新的薪酬制度，正在緊鑼密鼓的籌劃中。據悉，在公務員工資改革后，公務員的工資結構、晉升空間等將得到優(yōu)化。

　　一位不愿透露姓名的人社部專家表示，在新的公務員工資改革后，將會逐步降低過高的津貼、補貼，提高基本工資所占比重。據這位專家介紹，我國將逐漸打破由職務決定級別，由級別決定工資的格局。今后我國的公務員，只要能力夠強，即便職務不高，也將能獲得高薪。這位專家表示，這樣一來便于更好的調動公務員工作的積極性。

　　根據公務員工資改革方案最新消息2014顯示，我國此次進行公務員工資改革后，工資水平將適當向基層傾斜。針對這個政策，社會各界一致給予好評。一位社會評論家表示：長期以來，基層公務員工作繁重、工資較低。這種狀況導致基層人才大量流失，倘若此次公務員工資改革后，能有效提高基層公務員待遇，那我國基層政府的行政效率勢必會得到大幅提升。

　　在公務員工資改革方案最新消息2014里，專家還表示此次公務員工資改革的重心是提低、限高。這位專家表示，在這次改革后，公務員的灰色收入將會得到有效限制。公務員工資改革，一直是社會的敏感點，希望這次改革后，能使公務員的工資分配更加合理，從而有效提高我國政府的行政水平。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

　　4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　機關工人工資改革方案適時公布