獵頭作為人才與企業(yè)之間的“中間人”，為求職者與用人單位搭起了一座彼此相識的橋梁。對于人才來說，知道獵頭的評選標準，無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼。很多求職對獵頭的評選規(guī)則十分好奇。那么，獵頭眼中的人才到底是什么樣的呢？獵頭行業(yè)的發(fā)展前景如何

一、復合型人才最吃香
所謂復合型人才是指人才在各方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人。復合型人才應不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，還具備較高的相關(guān)技能。隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，各大傳統(tǒng)企業(yè)都開始轉(zhuǎn)型，復合型人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。此外，另外符合型人才也指，在知識、能力、個性、動力因素方面表現(xiàn)都十分良好。

二、良好心態(tài)是成功的基石
相較于上述綜合觀點，良好的心態(tài)是成功的基石，比如，語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、合作推動能力、人際交往能力等等都是可以通過后天培養(yǎng)與學習的。是員工心態(tài)對于其他幾方面能力的提升都有著十分重要的支持作用，好比手掌與手指頭的關(guān)系。試問，人的五個手指那個重要？相信見仁見智。但我們不得不承認因為有手掌的存在，手指才得以充分展示才能。

三、優(yōu)秀的品質(zhì)應首當其沖
另外，獵頭顧問認為，在選擇候選人時，首先看的應該是求職者身上的品質(zhì)，一個人只有擁有誠信才可以在任何地方做出讓人可信的事情，無論是做人還是做事，誠實守信是非常關(guān)鍵的。其次是責任心，作為一名員工，要對自己的工作和企業(yè)有責任心，時刻在工作中樹立主人翁意識，這樣才能在工作中達到事半功倍的效果，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，從而推動企業(yè)發(fā)展。

其實不論是獵頭顧問還是企業(yè)中的HR，在招聘選錄人才的時候都會從內(nèi)到外，從知識能力到性格背景等多方面考慮，因為一個人的某方面突出并不能證明他的能力就有多高，綜合考慮才是王道。作為求職者，與其整體刷朋友圈，不如利用好業(yè)余時間充實自己的專業(yè)素質(zhì)與技能，開拓自己的創(chuàng)新能力與眼界，這樣才能在激烈的競爭市場中找到自己的位置。獵頭顧問分析企業(yè)人力資源管理新方向